记者从东莞市人力资源和社会保障局了解到，为全力支持和组织推动企业复工复产，加强企业复工后的用工保障服务工作，东莞推出属地区域内招工服务模式。

市人社局要求各分局在落实属地防控疫情原则下，根据属地区域情况以及各类型企业用工需求情况，多途径推广合适的用工服务模式，全力以赴为复工企业提供用工保障服务。

“我们将通过设置区域内招工点、推荐就业、个性化就业服务、网上招聘等方式，切实为复工企业提供用工保障服务。”市人社局相关负责人说。

工作指引要点如下：

（一）摸清供需情况

做好招工服务工作，一要摸清企业的实际员工需求，二要摸清市场的客观供给能力，这是做好招工服务的前提和基础。鉴于此，《工作指引》明确要建立复工复产企业台帐，建立重点企业用工缺口和急需紧缺岗位清单，实施“一企一策”用工保障服务。另一方面，明确要摸清闲置劳动力情况，特别是因疫情影响导致失业的人员动态情况，建立闲置劳动力台账，促进供求双方进行有效匹配。

（二）搭建供需平台

供、需两方面搞清楚了，那么如何帮助企业和求职者搭建起招聘、求职的平台呢？《工作指引》主要提出了三个途径：一是合理设置区域内社区、企业招工点。二是搭建多渠道线上平台帮助企业开展网络招聘，加强就业岗位信息在线发布和动态更新，并利用信息化手段和大数据比对，提高人岗匹配效率和招聘求职成功率。三是充分发挥人力资源服务机构和劳务派遣机构作用，为属地复工复产企业提供人力资源介绍、线上招聘以及劳务派遣服务。

（三）落实服务保障

为了充分调动各方参与的积极性和主动性，《工作指引》提出，将发挥一系列就业补贴政策作用，鼓励闲置劳动力自主积极就业和企业吸纳就业。对重点企业落实就业服务专员制度，充分运用多种用工服务模式，对接做好就业用工保障服务。同时，《工作指引》还特别提出将主动向高校毕业生、退役军人、就业困难人员、登记失业人员等群体推送岗位信息，落实“一对一”推荐就业和个性化就业服务。

【记者】龚名扬

【通讯员】蒋周