1月2日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。对于一些默默地把年假奉献给了工作岗位的人，小编在这里热心普法一回：你未休的年假，满足一定条件，是可以按3倍工资标准要经济补偿。

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深圳的唐先生就曾因为年假赔偿标准问题向深圳市仲裁委申请过劳动仲裁。据他介绍，于2017年3月3日至2018年4月23日期间，在深圳市学而思培训中心运营部工作，任职前台咨询岗位。他与单位协商离职，并办妥了相关手续，但5月8日工资下发后，他发现自己9天未休年假的工资却并没有一并支付。公司于6月8日支付了其未休年假工资。但是按照1:1的比例发的年假工资，这与唐先生期望的，按照《职工带薪年休假条例》规定以日工资300%的标准发放不符。双方就此进行了协商。

划重点：满足这些条件 可要求三倍赔偿

小编查询得知， 涉及年假的法律法规有两部，分别是《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。

广东深天成律师事务所朱云燕律师对此进行了详细的解释，《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总结一下，通常情况下，用人单位均应当按照职工日工资收入的300%支付未修年休假工资报酬。但若满足以下两个条件，一是用人单位对职工年休假已作出了安排；二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请，则单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

相关：按3倍赔偿案例很多

小编在中国裁判文书网（http://wenshu.court.gov.cn/） 输入“未休年假 3倍 经济赔偿”关键词，可找到149份相关文书，其中有多例均是支持按3倍标准对未休年假进行经济补偿的。有的案例还提供了更多细节参考，比如“年休假与职工因工伤停工留薪期并不冲突，享受了停工留薪期待遇依然可以享受年休假。”

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《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

话你知2：赔偿月工资标准也有讲究

经济补偿中涉及的工资标准也有一个细节要注意，如果你的月平均工资很高的话，可能会被“调整”。因为根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正）》第四十七条规定：

在涉及经济赔偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

采写：南都记者 游曼妮 程昆

编辑：游曼妮