这个8月，有不少学生放弃暑假的安逸日子选择打暑假工，既能锻炼自己，又可以赚钱！是个一举两得的好事情，但由于学生缺乏社会阅历，往往容易上当受骗。那么，打暑假工需要注意什么问题？小编为大家整理了一份《暑假打工注意事项》，请收好哦~

根据《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的学生，不能去打暑假工，用人单位也不得招用这类学生。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，属于雇佣关系。没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，所以学生假期兼职不适用《劳动法》。而与暑假工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。

但是这不意味着就无法保障自己的权益。在应聘上岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。

维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。

一旦合法权益受到侵害（比如工资被拖欠克扣、被收取押金、被扣押证件等），可以持身份证以及相关证据（如有用人单位盖章的录用通知、工卡、饭卡或银行转账工资等）到辖区人力资源和社会保障所投诉；

如果发生争议，可持身份证、劳务合同或用工协议等证据到当地基层人民法院提起诉讼；

如果有暴力侵犯人身权的，要报当地派出所处理。还可以拨打12333投诉举报相关情况。

1.虚假招聘

递交简历前要核实招聘公司相关信息，判断公司的真实性。同时，模糊简历上的个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。

2.假中介

也不要轻易相信“黑中介”的承诺特别是需要收费的中介。要核实中介机构是否具备相关资质证明。对于网络上的陌生中介，更要提高警惕，不要轻易相信缴纳费用。

3.非法传销

求职者要掌握识别传销的基本知识，自觉抵制诱惑，树立防范意识。

4.证件被扣留

求职者不要轻易将证件原件交给他人。需提供证件复印件时应在复印件上注明具体用途。

祝大家暑假愉快啦！