7月17日上午，广东白云学院2019暑期假前中层干部会议在国际会议厅举行。校长黄大乾，党委书记刘剑锋，党委副书记易钢，副校长沈根生，校长助理肖军田、陈峰出席会议。会议对本学期工作进行了总结，对暑假期间及下学期重点工作进行了部署。

黄大乾作工作总结

黄大乾在会上对2018-2019学年第二学期工作进行了总结。他说，2019年是丰收之年，学校各项工作在大家共同努力下取得了优异成绩。在教学方面，以审核评估整改推动教学改革，取得显著成效。上半年，9个省级质量工程项目和7个教研教改项目通过省教育厅验收。组织会计学、服装设计与工程、物流管理、产品设计、电子信息工程、机械设计制造及其自动化等6个专业开展了国家一流专业建设点首轮申报工作，经过省教育厅审核， 5个专业均获得省厅推荐进入了第二轮的申报。土木工程学科专业建设项目获2019年省级民办教育专项资金600万元；新增了学前教育、休闲体育两个专业，专业总数达到49个。 “人力资源管理专业校企协同育人应用型人才培养的改革与实践”“基于SCL的《人力资源管理》课程设计” 分别荣获省人力资源教学研究成果一等奖、教学成果二等奖。开展了专业建设对标检查工作；主办了首场30年校庆系列学术研讨会——“以学生为中心”的大学教学范式变革项目年会暨学术研讨会。曙光大数据学院获批广东省首批（10个）示范性产业学院。在科研方面，获批广东省教育厅工程技术研究中心1个—《薄壁轻钢结构装配式建筑工程技术开发中心》，实现零的突破。获批省级课题22项，其中，获省普通高校人文社会科学研究重点项目1项。在学生管理方面，上半年学生流失控制在1.64‰。通过“榜样白云”主题宣传月等活动，扎实开展了优良学风建设。在学生就业方面，白云学院2018届应届毕业生就业总体满意度为75.8%，用人单位总体满意度为86.4%，处于高位水平。截至2019年7月5日，毕业生离校就业率可达到85%以上。在信息化建设方面，全面启用“云之家”办公系统，实现了高效协同办公。在师资建设方面，结合师资队伍建设需要和民办高校特点，因地制宜，在规范教师管理、优化师资队伍结构、人事制度改革、提升教师素质上，取得了明显成效。在招生方面，学校坚持从可持续发展的角度出发，抓住职业教育良好的发展机遇，高标准严要求顺利完成招生计划。特别是通过招收招港澳台生，实现了境外招生零的突破。黄大乾还对风险管理、物资管理、新校区建设、30周年校庆等工作进行了总结。

黄大乾强调，在肯定成绩的同时，也要看到学校在诸多方面存在不足，需要改进和完善，如预算管理体系仍存不足，信息化系统仍不完善，师资结构、水平待优化与提升，专业建设与教学改革仍需深化等。

黄大乾指出，下学期要重点抓好以下几方面工作：一是做好新校区搬迁和新生入学报到工作。二是做好审核评估复查工作。三是结合校庆学术活动，开展教育思想大讨论，统一认识，进一步厘清并科学制定学校办学定位和发展目标。四是抓好师资队伍建设和人事分配制度改革，提高教职员工薪酬待遇。加大对台湾师资的引进力度，在国家政策许可和学校条件允许的前提下，积极引进学校急需的专业人才、双师型人才和高职称、高学历人才。五是举办校庆30周年活动。根据资金预算，以大方隆重、热情周到、量入为出为原则，广泛、积极地联络校友、企业、政府和高校代表，精心组织，喜庆、热烈、有效地开展校庆系列活动。通过校庆活动凝聚人心，鼓舞士气，扩大学校社会影响，提升学校办学声誉。

会上，易钢、沈根生、肖军田分别就党的建设、思想政治教育，国际交流活动，招生等方面工作进行了安排部署。

刘剑锋在最后讲话中强调，各部门和二级学院负责人要把会议精神传达到教职工中去，把各项工作落到实处，以优异的成绩迎接建国70周年和校庆30周年。

学校各职能处室、二级学院相关人员参加会议。（通讯员 曾进 吴斌）

会议现场