昨天是一年一度的母亲节，

不少网友都在网上“晒”妈妈，

感谢妈妈对自己的付出。

但是，同时也有不少网友感叹，

即使在母亲节，妈妈们也不忘催婚啊！

人长大了总离不开结婚生子的话题。

虽然结不结婚、生不生孩子都是个人选择，

但是关于休婚假、产假、陪产假等

这些应有权利，

大家就不能不知道咯！

下面就让我们从小晓和小法的故事中，

看看婚假、陪产假等怎么放吧！

26岁

小晓是一名可爱温柔的女生，

在毕业参加工作没多久后，

就在公司邂逅了爱情，

和同事小法两情相悦，情投意合。

在小晓26岁那年，

两人打算领证结婚，

将爱情留在盟誓之下。

为此，他们向公司申请休婚假，

他们能休多少天呢？

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Q：婚假是如何规定的？

A：国家规定的婚假期限是3天。

27岁

婚后，

由于性格不合、生活习惯不同等问题，

两人经常为了一些碎琐事吵架。

在一次争吵中，

小晓一气之下提出了离婚，

两人一时冲动便到民政局办理了离婚。

可是，离婚没多久，双方都发现，

其实，自己离不开对方，

心里还是爱着对方的。

所以，小晓和小法

经过深思熟虑、促膝长谈后，

决定复婚，以后一起好好过日子。

因为复婚，他们再一次向公司申请休婚假。

你觉得能成功吗？

复婚、再婚还可以享受婚假吗？

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Q：离婚后复婚，或者再婚的，是否可以享受婚假？

A：根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）中的规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。无论复婚，还是再婚，都可以享受婚假。

28岁

结婚两年多，两人想要一个孩子，

可是这时，小晓突然想起，

入职公司时，她和公司签订的

劳动合同中约定，

在劳动合同期限内她不得生育。

小晓认为公司不能限制她生育，

合同中该条款无效。

这种条款是否真的无效呢？

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Q：双方在劳动合同中约定，女职工在劳动合同期限内不得结婚、生育，该条款是否有效？

A：该条款属于就业歧视或就业限制的条款，应属无效条款。根据《妇女权益保障法》第23条第2款的规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，《就业促进法》第27条第3款也明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

29岁

经过10月怀胎，

小晓顺利生下了

她和小法的“爱情结晶”。

为了更好地照顾小晓

和刚出生的宝宝，

小法准备休陪产假。

你知道小法

可以休多少天陪产假吗？

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Q：男职工的陪产假有多少天？如何休假？

A：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即广东省内的男职工陪产假有15天，陪产假的天数应当是自然天数而不是工作日，包括周末法定假日的时间。男职工在休陪产假时，应当按照用人单位规章制度的规定提供相应的休假证明，比如结婚证、婴儿出生证明、母健康手册等资料，且陪产假应当一次性休完。陪产假期间的工资，应按照职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

29岁

在小晓休产假期间，

她和公司签订的劳动合同

期限届满。

公司想和她终止劳动合同，

但小晓认为这是不合理的，

不愿意终止劳动合同。

公司到底能不能在小晓产假内

和她终止劳动合同呢？

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Q：职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？

A：除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。

ps:《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

看了小晓和小法的故事后

是不是对婚假、产假等有了更深的了解呢？

我们下期再见吧！

编辑丨佛山中院微信编辑小组

图片丨部分图片来自网络