3月8日是一年一度的国际劳动妇女节，女性相关话题备受关注。近日，人社部、教育部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对妇女就业保护、就业性别歧视做出了具体详细的规定。

国内女性的求职需求岗位偏向于哪些？工作经验情况如何？期待薪资是多少？对中高端职位的需求占比又如何呢？围绕这些话题，南方配置·大数据中心通过整理分析女性求职需求数据，以“大数据”展示女性职场求职趋势。

大专以上女性学历占比超85%

从女性学历情况统计数据分析，大专以上学历占比超85%。其中本科学历占比居首位，反映了中国男性和女性的教育落差缩小，实现教育平等，女性接受高等教育的人数普遍提高，更多女性选择提高学历水平，追求自身价值。

从女性所学专业占比来看，工商管理类占比最大，达25.49%，经济学类专业占比位居第二。工商管理学科涉及范围广，注重学习管理知识，经济学涉及贸易、金融、互联网等相关热门行业与财务、会计、人力资源等岗位，招聘需求较旺盛，两者一脉相通。

专业方向、热门行业带动了女性求职需求。从女性求职需求岗位占比来看，位居榜首的是财务/审计/税务岗位，达17.81%，行政/后勤、人力资源岗位也受到女性热捧。此外，女性善于与他人沟通、善解人意、细心可靠，使得销售岗位也备受她们青睐，此岗位虽流动性大但平均收入较高，反映了更多女性愿意追求高薪工作，追求独立自我。

越来越多的女性担任管理层职位

从女性期望薪资统计图表分析，4500—7999元占比达38.40%，8000元以上的高薪期望值占一定比例，为7.77%，显示了普遍女性的期望薪资水平提高，更多女性愿意独立自强，追求更大的成就，实现更大的自我价值，成为支撑家庭的一份子。

此外，从女性工作年限来看，拥有1年以下、1—2年工作经验的求职者较多，体现出应届生或工作经验不多的女性求职者市场供应量比较充足。拥有6—10年、10年以上的资深工作者占有一定的比例，显示了女性在照顾家庭与工作间作出更多的平衡，工作趋向稳定性，成为家庭重要支柱之一，突破“男主外女主内”的刻板模式，成为能面对家庭和工作多重压力并排除万难的“女强人”。

值得注意的是，根据2017—2018年统计数据显示，担任主管、经理级别的女性人数稳中有升，占所有岗位总比的10%以上，反映了越来越多女性经济社会地位不断提高，可支配收入增长，对家庭和社会的贡献越来越大。

根据《2017女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》研究数据，中国女性劳动参与率约为63.3%，高于经济合作与发展组织(OECD)(57%)和亚太国家(62%)的平均水平；相比于世界其他地区的女性，中国女性对国内生产总值(GDP)的贡献最大，为41%。

随着职场女性可支配收入增长，对家庭和社会的贡献越来越大，全社会应进一步尊重女性、关爱女性，让她们能在职场上发挥更大的作用，更好实现自身价值以实现家庭和谐、社会稳定与经济增长。

【记者】李欣

【校对】蓝淑茹