今年是改革开放40周年

东莞作为改革开放先行地之一

40年来，发生了翻天覆地的变化

10月18日

南方日报推出《弄潮》特刊

40个版解读改革开放40年的东莞密码

其中专门讲述东莞人才的变化

一起来看看吧

劲胜智能的技术人员正在调试机械手

改革开放40年里，东莞在经济社会发生翻天覆地的变化的同时，其人口结构数量也在同步变化——1982年常住人口只有115.30万人，2017年增长至834.25万人，35年间增加了719.0万人，年均增长高达6.0%。

产业结构决定人力资源需求结构、方向与水平，而人力资源结构的调整与升级，反过来又会促进劳动生产率和经济增长率的提升。东莞的崛起，与劳动力的聚集、升级密不可分，改革开放40年里，勤劳务实的东莞人与来自五湖四海的建设者一起创造了“东莞奇迹”。

从改革开放之初的“百万民工下东莞”到如今东莞提出的打造“技能人才之都”。东莞致力于培育人口“质量红利”新优势，提升产业竞争力。

“人口红利”促成东莞工业经济快速发展

改革开放后，当时的东莞县全县大部分农村建立了家庭联产承包责任制，农业富余劳力很快涌现出来。与此同时，大量“三来一补”加工贸易企业需要大量劳动力，大量洗脚上田的农民变身成为东莞最早的产业工人。

南方经济大动脉的搏动，推动了全国人口的迁移变动。东莞工业的快速发展提供了大量的就业岗位，形成了逐年递增的劳动力需求，并形成了相对较高的工资福利水平，吸引了大批外来人口。1987年外来劳动力首次超过本地，改革开放不到10年，东莞的外来劳动力由本省其他地区开始扩大到外省，进入到为全国其他省市提供就业岗位。

那是1992年春天，邓小平发表完南方谈话，大批内地农民涌向沿海的大城市，打工潮呈波澜壮阔之势。第二年，17岁的蒋生初中毕业，从老家四川到1700多公里外的东莞，先在工厂流水线做工人，后来又当起了个体户，凭借着精明与勤奋，他很快就开起了一家代工企业，把村里的年轻人都叫到了东莞。

“那时候东莞对我来说，是一个遍地是机会的热土。”蒋生说。

改革的春风劲吹，数百万像蒋生一样的外来工聚集到东莞。到2005年，东莞外来工数量从1985年的15.62万人，增至584.98万人，外来务工人员占东莞全市产业工人总人数的95%以上。“孔雀东南飞，百万民工下东莞”流传开来。大批外来人口的涌入满足了东莞工业发展对劳动力的需求，为工业的进一步发展奠定了劳动力保证，促进了东莞市工业经济的快速发展。

2009年，金融危机风波将尽，“世界工厂”东莞复苏迹象渐显。各大企业都喊出了“不缺订单只缺工人”的口号。此时，商业嗅觉敏锐的蒋生决定投身人力资源服务行业，帮求才若渴的企业招到工人，也帮渴望拿到更高收入的外地老乡找到工作。

“我们帮老乡找到工作，看到他们过年回家满载而归，心里有说不出的高兴。”蒋生说，来东莞打工不仅改变了一个个家庭、家族的命运，甚至改变了家乡的发展前途，“很多在这边干成事业的老乡回到老家投资兴业。”

提升“人才红利”推动高质量发展

对于这个曾依靠“人口红利”实现了20多年高速发展的城市来说，“用工荒”问题是对这辆高速快车踩下的一脚刹车。

早在2006年，有媒体报道东莞用工发生“质变”。对于当时民工数量下降的情况，有专家分析，这一方面归于用人单位门槛逐步抬高，正如东莞有关部门所说“东莞主要是技工荒”。另一方面源于打工者对知识的自觉追求，越来越多的人意识到，“知识是就业时最好的敲门砖”。

事实上，在此之后的发展表明，东莞经济转型对劳动力数量的依赖性确有下降，但劳动力质量的重要性日益凸显。

早在2014年，东莞就在全国率先启动“机器换人”行动计划，至2017年初，全市申报“机器换人”项目数和投资额均为广东省第一。项目完成后，劳动生产率平均提高2.5倍，产品合格率平均从86%提升到90%，单位产品成本平均下降近10%。

机器时代来临，在减少流水线对普工依赖的同时，对技术工人的需求在不断提升。

走进德尔能公司，新能源汽车电池生产线上操纵机械手的50多名一线工人，都是90后的大学生。在劲胜精密智能工厂，“85后”工程师李勇军从流水一线普工转型至如今的研发工程师，兼任工厂营运部CNC领班，仅仅用了4年时间。越来越多的工人开始重视技能学习，从事更有技术含量的工作。

为了进一步促进产业工人学历和技能提升，2018年，东莞实施百万劳动力素质提升工程，打造“技能人才之都”，到2020年全市技术工人的比例将达到22%左右，为先进制造力和高质量发展提供坚实的保障。

创新创业人才聚集助推创新驱动发展

东莞不仅是就业的热土，更是创业者的梦想起飞之地。

1999年，17岁的李实从山东出发想到广东闯荡一番，误打误撞来到东莞厚街，第一份工作是负责看门等杂活。之后，不服输的李实抓住机会，成为了一名销售，在塑化行业摸爬滚打多年后，一手创立了盟大集团。

如今，他一手创立的盟大集团，入选广东省经信委评选为全省电子商务试点企业、东莞市倍增计划试点企业，盟大旗下工业互联网平台“大易有塑”累计贸易额已经达到600亿元，并且已完成C轮融资，年底前将完成C+轮，公司聚集了一大批高学历人才。

改革开放40年来，在东莞像李实这样成功创业的还有很多，同时引进不少高层次创新人才，为城市发展注入新的动力。

近年来，东莞的高层次人才工作紧密围绕创新驱动发展战略，瞄准重点产业和领域，充分体现了“以用为本”的原则和产业化导向。高端人才还带来了一大批优质项目和高端技术，正在帮助东莞实现人才和产业深度融合。

截至2017年年底，全市人才总量突破173万人，超过86%接受过高等教育。其中，各类高层次人才约11.5万人，双聘院士8名。自2013年以来，高层次人才年均增长率20.25%，涵盖电子信息、智能制造、生物医药、新材料等产业领域。

一直把人才作为经济社会发展的战略资源的东莞，正在加快建设人才强市的过程，迎来人才、产业、科技创新齐头并进、共同出彩的多赢格局.