张小平为国家重要涉密人员，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。

9月27日晚间，针对张小平离职事件，西安航天动力研究所（中国航天科技集团公司第六研究院第十一研究所，下称航天六院）发布了官方说明。

航天六院表示，张小平作为国家重要涉密人员，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，但其未履行脱密义务并自行离所，相关人员因急于让其回所脱密，在有关材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

今日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈，直指国企研究院人才机制低效的问题，张小平被作为典型案例呈现高级人才在国企的尴尬待遇。

根据该文中的信息，张小平为航天六院的副主任设计师，现离职进入企业工作。但随后航天六院又发布材料试图将他“挽回”，材料内容显示，作为关键技术人才，张的离职让他负责的项目“瘫痪”，甚至可能影响中国载人登月计划的论证与策划。

航天六院晚间的回应证实了张小平的职称及岗位，以及离职事项。他于1994年入职航天六院，2011年8月取得研究员资格，2015年3月起担任低温推进剂发动机型号副主任设计师，从事液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机系统设计，参与了多项低温发动机项目论证，今年3月向单位提出了辞职申请。

不过，根据航天六院的回应，其离职并非像上述网文描述的那样“没有遭到任何阻碍”。回应称，出于爱惜人才考虑，西安航天动力研究所与张小平进行了多次沟通和挽留，但其离职意向坚决，并在单位未批准的情况下自行离所。

更重要的是，由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。为此，2018年4月，航天六院与张小平进行谈话，向其解读离职流程及脱密期管理规定，告知其须遵守国家保密规定，回单位履行脱密义务。

“但张小平仍然自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。”回应解释道，鉴于这种情况，公司向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期管理规定回所脱密。

今年9月17日，根据律师意见，航天六院承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。航天六院表示，但承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用，后来材料经张小平个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注度和一些误解、误读。

（编辑：李一戈）