首先，我们先来看一下

年假天数是怎么确定的？

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《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。

那么，

如果上半年没满十年，

下半年满10年了，

那么年假天数怎么算？

算5天还是算10天？

能否上半年休5天，

下半年再休天？

职工小张就遇到了这样的问题...

某公司职工小张自2008年7月1日入职，至2018年6月30日已经连续工作满10年了。今年春节期间，公司根据其工作年限和国家关于带薪年休假的法律规定给该员工安排了5天的带薪年休假。最近，该员工又要求下半年再休5天的带薪年休假。那么，该员工的主张合理吗？员工工作年限跨“临界点”，当年度带薪年休假怎么休？

解答分析

符合休假天数增加的资格，

即可在当年度内休满对应天数

《职工带薪年休假条例》的制度设计原则之一就是劳动者的休假天数与其本人的工作时间相对应，工作时间越长，休假天数就越多。

同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当在一个年度内安排职工休完当年度的带薪年休假。这里的“年度”，是指公历年度，即每年的1月1日至12月31日。

这就是说，职工如果在一个公历年度内的任意一天符合了休假天数增加的资格，就可以在当年度内休满对应的带薪年休假天数。

小张在2008年7月1日入职，至2018年6月30日连续工作满10年，那么在2018年6月30日之前，该员工可以休5天的带薪年休假；在2018年全年都在职的前提下，全年度共可休10天年休假。

因此，自2018年7月1日至2018年12月31日，小张还可以再休5天的带薪年休假。当然，若2018年7月1日后双方解除或终止了劳动关系，则应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数，并由用人单位支付相应的未休年休假工资。

情况与小张类似的，

可以参照以上说法，

安排自己的休假计划啦！

当然，除了计算休假天数，

工龄还有很多作用！

是职工享受相关福利的主要依据，

在不少工资和津贴的处理，

也与工龄密切相关。

01

工资

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响、

在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

02

医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

03

病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4.病假工资=（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。

04

经济赔偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

05

养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

06

对部分劳动者的特殊保护

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

工人在线综合工人日报、劳动午报、中国劳动保障报等（转载请注明出处）

编辑 | 叶灿辉