每年6-8月均为学生打暑期工的高峰期，社会上未成年工、学生童工外出打工现象会增多。7月30日到8月10日，东莞市人力资源局组建4个工作组，分赴各镇街（园区）对用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查进行督查指导，旨在进一步推动用人单位遵守劳动用工和劳动保护相关规定，切实维护广大劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

8月2日，记者与检查组一同走访东莞部分镇区和企业，了解用人单位的用工情况。

全市查处劳动违法违规案件238宗

早在今年6月，东莞市人力资源局已经在全市部署该项工作，采取市、镇、村三级联动，在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查工作。

重点检查用工较多的加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业，以及劳务派遣机构和使用劳务派遣工的用人单位遵守按月足额支付工资规定、执行禁止使用童工规定、执行工时制度和休息休假制度、遵守高温津贴及劳务派遣规定、执行劳动保护、女职工和未成年特殊保护规定以及劳动合同签订、履行等方面情况。

截至目前，全市共派出检查人员656人次，检查用人单位2479家，涉及劳动者27.72万人。共查处违法违规案件238件，其中多数为劳动合同签订不规范以及违反工时、休息休假规定等案件。

对存在违法行为的用人单位，人力资源部门均依法责令改正。

向企业和员工宣讲相关法律法规

8月2日上午，记者来到厚街人力资源分局，了解用人单位遵守劳动用工法律法规情况。

据了解，厚街分局深入开展法制宣传教育活动，将《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》等法律法规作为宣传重点，利用各方力量，结合各社区人力资源服务站，向企业和员工宣讲相关法律法规，结合法制宣传日宣传活动。

通过开展免费的法律咨询服务活动、召开普法宣传工作会议、在普法宣传栏张贴宣传海报、悬挂法治宣传教育标语、在厚街汽车客运站树立劳动普法宣传牌、“厚街人力资源”微信公众号推送监察、仲裁真实案件等方式，提高用人单位的守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力。

随后，记者与第一检查组前往泽冠塑胶电子（东莞）有限公司检查该企业用工情况。

该公司总经理甘伟业说，他们主要供应塑胶零部件，行业发展比较成熟，用人也比较稳定。暑假期间招收暑期工，也是在政策规定的范围内执行。

检查组对该公司的用人资料进行检查，指出其中不合理、不合规的地方，对企业负责人进行现场劳动普法。之后，检查组还走进企业的车间，检查车间的用工情况，并与部分员工进行交流。

用人单位违法违规行为逐年下降

据记者了解，近年来，东莞市人力资源部门每年均在暑期开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查，通过专项检查，不断规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。

总体来看，用人单位违反劳动法律法规行为呈逐年下降趋势。2017年专项检查中查处违法违规案件比2016年减少了16.26%，而今年专项检查中查处违法违规案件比去年减少了37.53%。

东莞市人力资源部门将继续加大监督检查力度，对发现的违法行为依法严肃处理，对重大违法行为依法向社会公布。特别对使用童工行为以“零容忍”的态度顶格处罚，切实做好用人单位劳动用工服务指导工作。

该局提醒东莞企业主，不得招用未满16周岁的未成年人，不得招用“三非”（非法入境、非法居留、非法就业）人员，要依法足额支付员工工资和高温津贴。也提醒广大劳动者，如自身劳动权益受到侵害，请及时向用人单位所在地的村（社区）人力资源服务站、镇街人力资源分局反映，或直接拨打12345热线进行投诉举报。

【记者】龚名扬