天微微亮，在丰顺县汤南镇新楼村，保洁员罗婵芳带上铁铲、扫帚等工具，开始清扫路面、水沟，和同事们开始了一天的工作。

清扫路面、集中垃圾、把收集点的垃圾运到中转站……在保洁员之间，有条不紊地协作运行。这是新楼村“新上任”的11名保洁员。

与以往不同的是，这批保洁员是通过“竞争上岗”。今年5月，新楼村实行保洁员“竞聘上岗”的制度，公开招聘保洁员，明确奖赏机制，实现优胜劣汰，以此严格管好保洁员队伍，助推美丽乡村建设。

从吃“大锅饭”到竞争上岗 

“我现在还在试用期，如果扫不干净，没通过村委会的试用期考核，我就得下岗了。”罗婵芳一边扫着地，一边向记者介绍道。今年5月，新楼村“两委”召开竞岗演讲大会，罗婵芳凭认真负责的态度，经过镇驻村工作组、村“两委”的综合考核评分，成功竞上了保洁员。

新楼村位于丰顺县南端，与县城相邻，是丰顺县最大的一个行政村之一。然而，在城市化的进程中，这个百年古村一度出现“脏乱差”。

该村总人口有1万多人，每日产生大量的生活垃圾。然而，由于缺少保洁员，缺少相应的监督和奖惩机制，保洁员存在不按时上岗、在打扫卫生时偷懒等现象，村庄的环境卫生没有得到保障。

“从2016年开展美丽乡村建设以来，村貌村貌焕然一新。”新楼村党支部书记、村委会主任罗树虎说，在县、镇的指导下，村委会决定实行“竞聘上岗制”，从根本上解决“垃圾围村”的问题。“竞聘上岗”既利于动态管理，又能最大限度地调动保洁员的积极性。

实行一个月以来，成效如何呢？村民罗叔告诉记者，保洁员天天上岗，村容不再“蓬头垢面”，村民行为也在悄然变化。“以往，农村里很多人都喜欢随地乱扔垃圾，现在这种行为也在慢慢减少。”

网格化管理落实保洁责任

新楼村人多地少，村民居住集中。为此，新楼村结合实际情况，以中国古村落种玊上围和村市场为重点，把全村划分为10个区域，实行全天候责任包干，责任到人。若发现问题，由责任保洁员负责。

“巩固和提升美丽乡村建设成效，建立长效机制是关键。”汤南镇党委书记廖月芝表示，竞争上岗后并不是“铁饭碗”，镇、村两级都制定了监督考核办法，每天巡查、每月综合测评，对分数排名靠前的保洁员给予奖励，排名靠后的将扣除奖励并通报，实行优胜劣汰。

同时，新楼村还制定完善了村规民约，倡议每人每年缴交10元保洁费作为农村保洁经费。此外，县、镇也拨给了村里保洁经费。

“收钱是象征性的，主要是引导村民养成爱护环境的习惯”。罗树虎告诉记者，经费有了保障，新楼村的保洁工作做到日产日清。

【来源】南方网

【全媒体记者】马发洲  何森垚

【通讯员】胡金辉 郑坤 黄纯峰