今年3月，市民朱女士到蓬江区白石大道一家大型餐饮店就职。因为个人原因，朱女士在5月初离职，但当她要求店家支付4月至5月初的工资时，店家却说她是自动离职的，没有工资！

朱女士说，她在3月22日入职，工作一个月之后向老板提出辞职，并于5月6日离职。如今，她要求店主支付4月至5月初的工资。“我大概算了下，起码有3500元以上。那时候店主说要扣钱，我已经跟她协商过，加班费和5月份的工资都可以不要，只要求拿最低的底薪2800元。她还是不肯，说最多给1000块。”

店主则表示，她并没有批准朱女士的辞职申请，员工自动离职是没有工资的。而且双方事前签订了劳动合同，约定如果员工工作未满半年辞职，需支付5千元的培训费。“我们从北京那边请了老师过来，老师不是无偿的，也要另外给培训费，我这笔费用花了很多钱。她现在这笔工资我不是不给她，但是她的工资还不够扣我的培训费。”

朱女士要求店主支付工资或者提供当初签订的劳动合同，均遭到店主的拒绝。虽然双方事前签订的劳动合同中约定了培训费的具体事宜，但双方还是因培训的形式和是否接受培训等问题争执不下。

对此，律师钟晨表示，根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果双方无法协商，建议通过法律途径解决。

记者在此提醒各位求职者，签订劳动合同前一定要看清楚合同的内容和条款，以免发生类似的纠纷。

来源︱南方+

编辑︱宝