被授予“全国金融系统青年五四奖章集体”(全省仅两家）；

累计投放贷款超300亿元，累计缴纳地方税收超3亿元；

投入1.5亿多元用于梅州社保项目建设；

投入1300多万元参与省内最大的银医合作项目……

广发银行梅州分行（下称“广发梅州分行”）自1991年成立以来，从当年全行员工仅10余人，到今天的200多名员工、5个营业网点、5家社区支行、客户数量40多万，总资产规模超100亿元的系统内先进一级分行。27年来，广发梅州分行是怎样走出一条精品银行独特的发展之路？南方日报记者近日专访了广发梅州分行行长谭柏培。

传承红色基因

推动地方经济发展　　

1999年，梅州市政府启动社保工程，广发梅州分行率先参与。近20年来，累计投入1.5亿余元用于梅州市社保项目建设，目前已成功发放二代金融社保卡19万张。2008年起，先后授信近30亿元，助力建成家喻户晓的“归读公园”项目，支持扩容提质龙头工程江南新城建设，主动参与江南新城棚户区改造工程，高效服务当地，及时兑现和发放群众征地拆迁款。

2016年，启动全省内最大的银医合作项目——投入1300多万元与梅州市人民医院拓展智慧医院项目，共建金融服务园。2017年，贷款9.51亿元支持国务院确定的172项重大水利工程之一的韩江高陂水利枢纽工程。还有丰顺、平远等县区污水处理和县域环境综合治理等项目……

从开业之初的第一家实现梅州市活期储蓄存款通存通兑、第一家发行社保IC卡，到近年来的第一家获得并连续8年保持“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”荣誉、第一家推行小企业政银业务专案、第一家推行社保“E秒贷”专案、第一家开办上市公司股权质押业务……敢为天下先，不断创新，攻坚前行，让广发梅州分行成为梅州银行业中的佼佼者。

“梅州拥有丰富的红色资源，要把企业做强做大，一定要结合地方特色、因地制宜。广发梅州分行坚定信念传承红色基因，秉承优良革命传统的大无畏精神和敢为人先的担当气魄，在服务地方发展方面全力以赴。”广发梅州分行行长谭柏培对南方日报记者如是说。　

创新服务理念

助力小微企业成长

27年来，广发梅州分行坚持深入市场最前沿，助力本地企业跨越发展，扶持广东明珠、宝丽华、博敏电子、超华科技等一批企业发展壮大。在广发梅州分行的扶持下，一批中小企业如今已成长为上市公司，梅州的龙头企业。

在服务小微企业方面，不断探索，创新策略，全力支持实体经济发展：创新提出“一区域一政策、一行业一方案、一客群一产品”的个性化金融服务理念，通过东升工业园线路板专案、梅县区汽贸行业专案、梅州市人民医院上游供应商专案等多种类型的行业批量专案模式，灵活、主动地满足不同行业小微企业客群的融资需求。积极配合梅州市、县、区各级政府推进中小微企业信贷风险补偿基金贷款业务，先后签订了9亿元的政银合作协议，累计投放政府风险补偿金贷款2亿多元，是梅州当地参与政银合作最早、覆盖面最广、授信额度最大的金融机构。　

积极参与公益

践行企业社会责任

27年来，广发梅州分行始终不忘履行企业社会责任，积极参与社会活动和公益事业。除了连续多年派驻业务骨干到对口扶贫村担任驻村干部、帮助村民开展兰花种植等业务、协助村民脱贫致富之外，每年还组织员工开展公益献血、扶贫救灾与爱心捐款等活动，积极配合完成广发希望慈善基金在梅州平远县的助学捐赠。近3年来，累计捐款捐物近50万元。

参与环保宣传、开展文明交通志愿服务、组织慰问特殊学校师生……这些看似与银行业务并没有关联的活动，却都活跃着广发人的身影。该行连续多年在梅州市行风评议中位居金融系统前列，成为梅州地区金融系统的典范。

夯实管理基础

厚植稳健发展优势

一个坚强有力的党组织是企业健康成长、加快发展的“主心骨”。广发梅州分行坚持以党建为引领，为跨越式发展提供坚强政治保障。

走进广发梅州分行的党员活动室，庄严的党旗党徽便映入眼帘，入党誓词、党员权利义务、“两学一做”教育活动等党建内容纷纷上墙。该行坚持党委中心组学习制度，以扩大会议、专题辅导、邀请专业人士上党课等多种方式，不断提高党委班子运用党的理论分析和解决问题的能力。该行党委成员以身作则，挂钩各党支部开展走访调研，定期开展行长接待日、员工座谈会，将党建纳入各辖属机构绩效考核体系，确保从严治党治行落实到位。

此外，广发梅州分行充分发挥先进典型的引领和示范作用，编发周报、简报，打造企业文化荣誉墙，营造人人比贡献、争先进的氛围。近年来，先后涌现出“梅州市五一劳动奖章”“广东金融青年服务明星”“广发十佳青年”等一批先进人物。该行自身也赢得了集团和总行的充分肯定，被授予“中国人寿集团五一劳动奖状”，并多年荣获“广发银行最佳分行”“经营管理先进单位”等称号。

银行的发展离不开人才。广发梅州分行坚持人才兴行，为持续发展提供动力和保障。该行科学划分支行等级，差异化设置考核指标和激励系数，按照“强激励、硬约束，早投入、早产出”的原则进行有效的激励约束，营造了你追我赶、奋勇争先的干事创业氛围。近3年来，该行举行公开竞聘10次，共提拔50名业务骨干，开展培训超300次，参训员工超7000人次。通过实操演练、情景模拟、业务比武等多种方式持续加强员工的专业技能培训，并进行严格的通关考评，有效提升了员工队伍的综合素质。

风险防范及合规内控是银行健康发展的根本保障。广发梅州分行将“稳健”作为各项工作的重中之重，切实用好“问责”利剑，强化“自查、条线检查、分行核查”等“三个维度”的检查力度，加强“经办单位、管理部门、合规部门”的“三线合力”，发挥前中后台“三道防线”作用，强化一把手主体责任，严查重罚，确保分行资产及内控质量。

此外，通过关注员工信用卡与社交动向、推行家访制、谈心谈话制等，切实加强员工行为管理，筑牢廉洁自律防线。经过持续不懈的努力，广发梅州分行风险资产质量长期保持优良，监管评级逐年提升，实现连续27年“零案件”安全运行，被总行评为“风险管理先进分行”“纪检监察先进集体”。

不忘初心，砥砺前行。广发梅州分行紧密围绕总行“三大工程”（基础管理、科技创新、文化重塑）建设要求,将广发银行“创新、包容、奋进”的企业文化与岭南客家“坚韧、务实、稳健”的文化底蕴及原中央苏区红色基因相融合，孕育出强劲的内生动力，探索精品银行独特的发展之路。

【来源】南方网

【全媒体记者】汪思婷 马吉池

【通讯员】邹敏