五月的第二个星期日，即将迎来今年的“母亲节”。女性在成为母亲之后，不仅需要兼顾妻子和妈妈的角色，还常常要面临职场生存的压力。那么，职场妈妈在择业时最看重什么？前景如何？可以平衡家庭与事业吗？

日前，智联招聘携手中国母婴家庭服务平台宝宝树以及全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体（包含职场妈妈）做比对，用数据告诉你关于职场妈妈的生活状况。

◆职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性

在本次调查中，智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄，长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。

在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

◆职场妈妈在管理层的比例更高

数据显示，职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。

在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高，分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。相反，职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。

职场妈妈的薪资和职级职位更高，主要是因为工龄更长，工作经验更丰富。调查数据显示，职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间，属于资深职场人。

◆求职更看重通勤便利，在行业内稳定性也更高

职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项。此外，薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。而在目前企业的供职年限上，职场妈妈在3年及以上的区间占比中，也明显高于普通职场女性。对雇主的忠诚度高，体现出踏实稳定的特质。

◆6成职场妈妈对升职预期心里没底，同等岗位下认为男性较容易晋升

数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职的选项中，职场妈妈的比例明显高于职场女性。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到一年”的占比较高，自信心较强。

而关于性别在职场晋升中的认识上，职场妈妈的女性也认为性别与晋升关联度更大。在“公司高管中，大部分为男性”的感知度调查中，职场妈妈认同度更高。而在另一个类似的问题“我们公司的同等岗位上，男性比女性更容易晋升”中，职场妈妈也显得不如职场女性自信，认为男士更容易晋升的比例明显更高。

◆工作生活难平衡、转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境

职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性，除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性，职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来环节这一困境。

多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实，个人能力是职场人的核心竞争力，审时度势则可以帮助职场人做对选择，职业规划心态更加成熟。

◆职场妈妈认为成功是“家庭事业兼顾”

研究发现，职场妈妈对于成功女性的认知标准中，“拥有幸福美满的家庭”是最重要的一项，但这并不意味着职场妈妈会放弃未来的职场发展；相反，她们对于未来的职业规划依然有自己的追求。

在对于未来三年的职业规划中（限选三项），职场妈妈认为最重要的是“不断提升，获得个人价值的增值”，有54.5%的职场妈妈选择了这一项；还有37.3%选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”。

对于成功的定义，职场妈妈们也有着与整体女性职场人不同的价值观，她们更多的认为 “拥有幸福美满的家庭”和“拥有受人尊敬的人格魅力”是成功的标准。

◆职场妈妈还是家庭收入的重要贡献方，开支多用于孩子

由于家庭需要，职场妈妈需要减少工作时间，增多家庭时间投入，调查显示，职场妈妈中有29.1%需要花2-3小时在家庭中，明显多于整体职场女性的20.9%。此外，在家庭收入占比方面，职场妈妈也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例，明显高于职场女性。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。

对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”，职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

全球化智库（CCG）认为，职场妈妈们自立自强的同时，也需要政府、企业及社会各界共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境。

政府层面，应当通过政策措施引导全社会为妈妈这个社会角色提供更具尊重感、更加温馨的工作、生活和发展环境。例如：按照国家法律法规的相关要求，认真落实对于职场妈妈的合法权益保护等

其次，在关注妈妈的同时，子女与家庭都是不可忽略的关键因素。政府需要为家庭抚养子女与子女教育提供更加合理和完善的解决方案。如建立更加充足和完善的学龄前子女托管体系，配套更多满足实际需求的学校等。

企业层面，需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业，可以为职场妈妈提供相应的配套设施、场所，并组织更多的活动，提升职场妈妈在企业工作的幸福感。社会层面，意见领袖、社会机构和公益组织都应当在对于职场妈妈的关注中发挥更大的作用，通过活动和宣传，呼吁社会各个层面正确对待职场妈妈，更多地给妈妈这一群体更多的包容和理解，为她们谋求更多的合理权益。（通讯员 骆祥）