昨日（17日）上午，由佛山等地企业组成的环保科技考察团，前往HORIBA堀场集团的滋贺工厂，了解后者的环境监测技术以及企业经营管理经验。

堀场集团全球本部副本部长西分英行接待了考察团，并送给每个人一份特别的见面礼——一本漫画，中文版的。

这本漫画记录了堀场集团的发展历程——堀场集团创始人堀场雅夫，在大学时就成立了“堀场无线研究所”；大学毕业后，堀场雅夫设立堀场公司，并成功开发和制造出汽车尾气分析仪，一度占据全球80%的市场份额；1978年，堀场雅夫确立了公司座右铭：JOY&FUN——新奇有趣。

一家专注测量系统仪表研发、制造和销售的公司，怎么能做到“新奇有趣”？堀场雅夫已于2015年去世，他的这一理念执行现况如何？

考察团在滋贺工厂内找到了一些解答上述问题的线索。

一条楼梯藏了个秘密

堀场集团成立于1953年1月26日，目前在全球27个国家设有48家分公司。截至2017年底，堀场集团全球员工人数为7399人，总销售额为1953亿日元。

堀场集团滋贺工厂建立在日本最大的湖泊——琵琶湖旁，落成仅有2年时间，堀场集团把它命名为“E-HARBOR”。

E-HARBOR总共有9层楼，分布着研发、制造、销售等多个部门。堀场集团全球本部海外地域战略组负责人周妙凤介绍，在整个工厂内，最核心的构造，是工厂内的楼梯。

周妙凤表示，E-HARBOR有一条奇怪的规定，那就是员工们都不能乘坐电梯，只能爬楼梯。除非有特殊情况，否则工厂内的电梯，一般只用来接待参观嘉宾。

这一条楼梯位于整个工厂的中心，栏杆通透，连接着每一层的开放式休息区和办公室。

“整个工厂大概有600名员工，大家都在不同的部门，也分散在不同的楼层。”周妙凤说，“增加员工上下楼梯的机会，就增加了大家碰面、交流、熟悉的时间。也就是说，我们在想方设法促进员工之间的沟通，让工作变得更加轻松有趣。”

一张海报释放的吸引力

考察团在二楼的展示厅里参观时，被一张海报吸引住了。

“这是今年堀场雅夫奖的征集信息。”周妙凤介绍，堀场雅夫奖设立于2004年，面向全球征集测量技术领域的优秀人才，并对其中的3-4名佼佼者给予嘉奖，奖金为50万日元

堀场集团全球本部副本部长西分英行介绍，堀场集团分成了5个事业部，分别是汽车测试系统、环境、医疗、半导体和科学仪器事业部，其中汽车测试系统和医疗属于该集团的拳头部门。这些部门，全部都是依托于测量技术。

“每一年，堀场雅夫奖都会设置不一样的主题。比如去年奖项的主题是水治理，今年是半导体。” 周妙凤表示，比起奖金，堀场雅夫奖最重要的是发现、挖掘以及鼓励测量技术人才，同时也为集团发展拓宽新的视野。

一位接待者眼中的转变

环境保护是此次考察的主题，堀场集团也为考察团特意准备了有关VOC监测技术的讲解内容。不过，周妙凤却发现了考察团的一个特点。

周妙凤平均每一个月都会接待一批来自中国的客人。“前五年，大家都比较关注我们的产品和技术，但现在，大家会更想了解我们企业的运作模式和管理经验。我觉得这是一个非常好的转变，企业家们更注重长远发展了。”周妙凤说，这在本次考察团的身上体现得尤为明显。

的确，在参观完堀场集团滋贺工厂后，考察团成员讨论更多的，就是堀场的企业文化。

广东长天思源环保科技股份有限公司是堀场集团在华代理商之一，对堀场集团早有了解。该公司副总经理梁文智说：“从一个细节上，我更加确信这家企业的品质是过硬的。它裸露在外的管道上，一点灰尘都没有。这是精细化管理才能做到的事情。”

“堀场集团是一个典型的家族企业，这65年来，它能生存发展至今，是有变也有不变。”中华环保联合会华南办事处主任曾端仪说，“它不变的，是专注于一件事情，那就是做好测量技术的开发。它变的，是根据时代变化，让测量技术衍生出更多产品。”

【记者】罗琼 发自日本大阪