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南都讯 记者傅静怡 见习记者胡琛 区块链风口的价值再次体现。这次说的不是币值，说的是月薪！据悉，深圳的区块链技术岗位，平均薪酬2.35万。而深圳的区块链岗位，也正在向智能硬件行业渗透。岗位分布上，技术类占63.4%，产品类占8.3%，运营占到12.9%，其他类岗位（记者、职能类等）占15.4%。

在最新发布的《BOSS直聘2018旺季人才趋势报告》中，深圳以9738元的月薪位列2018年全国第三大人才需求城市，排在北京10712元和上海10128元之后。

值得注意的是，作为世界资本新风口的区块链有新数据出炉。深圳的区块链技术岗位平均薪酬为2.35万。受新风口利好，在2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元；2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

据悉，区块链的岗位分布方面，互联网金融22.9%，计算机软件21.6%，智能硬件15.7%，数据服务10.5%。深圳区块链行业的一大特点是，区块链向智能硬件行业渗透。与全国相比，深圳区块链岗位的分布相对更注重运营岗，其占到12.9%。

与全国相同，区块链岗位中占大头的仍是技术岗，占比63.4%。技术类人才除了需掌握常用开发语言外（C++,Java,Go），还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。另外，产品类岗位占8.3%，其他类岗位（记者、职能类等）占15.4%。

BOSS直聘研究院指出，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截。然而通过技能与职位相关性分析发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。

在《BOSS直聘2018旺季人才趋势报告》中

还有哪些值得关注的数据？

别急，下面用21条统统整理给你！

（1） 在人才最为紧缺的前十个职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

（2） 转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上，大数据、插画师等岗位也极受欢迎。

（3） 互联网行业人才最紧缺，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

（4） 2018年春节后一周，求职人数较2017年春节后同比增长20%，创下近三年来新高。

（5） 2018年的简历更新高峰提前至正月初六，反映出人才求职心态更为迫切。

（6） 2018年前两个月，一线城市（北上广深）人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

（7） 杭州、武汉、成都、郑州、西安这五大“新一线”城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。

（8） 传统高薪三巨头行业互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。

（9） 互联网和金融行业稳居人才流入率最高的前两名。

（10） 互联网行业的平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。

（11） 技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。

（12） 教育培训和物流/仓储行业，分别得益于知识经济崛起及营商环境改善带来的迅速发展，人才吸引力大幅增强。

（13） 掌握3项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%，而在2016年，这一数字还在10%左右，特别是在创业公司，这一趋势更加明显。

（14） 校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，且人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

（15） 交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业。

（16） 全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显，这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

（17） 仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市，比例迅速下降；选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升；选择二三线城市的年轻人比例也较2015年已经翻倍。

（18） 从一线城市人才流出方向来看，深圳和北京呈现出“全国撒网”式特点，即下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射大半个中国。

（19） 从区块链相关岗位城市分布比例上看，分布高度集中，北上深杭占比超8成。其中北京以44.2%傲视群雄。

（20） 前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群。

（21） 在2018年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司最受求职者欢迎；100人以下的初创企业，人才吸引力不足。

编辑：雷宇

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