3月8日，职场社交平台LinkedIn领英基于大数据发布《全球女性职场进步洞察》，对1978到1987年期间进入职场的女性和 2008到2017年期间进入职场的女性进行对比，发现过去十年，在进行分析的12个行业中，女性领导占比的提升仍较为缓慢，平均仅提升2%。尽管如此，女性在特定的行业和岗位上仍展现出极大的进步：令人兴奋的是，传统的男性主导职业——科学、技术、工程、数学（STEM）领域——成为女性增幅最快的领域；从行业来看，女性在公共安全和建筑行业取得了突出进步，增长分别为118%和77%。

与此呼应，领英中国的《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》显示，从70后到95后，中国女性独立意识普遍崛起，而八成以上95后女性不甘只为贤妻良母，向往成为“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。过去40年中，女性在追求独立和经济平等的道路上从未止步。

数据显示，过去的四十年中，全球女性在原本男性主导的行业和岗位中呈现良好的进步趋势，STEM领域职场女性增加显著，女性比例变化增幅最大的职业均与STEM相关。然而，并不是所有STEM相关职位都同样吸引女性加入。软件开发人员变化甚微，女性占比仅超过20%，女性数据分析师数量则下降了超过 10%。

从行业来看，女性在公共安全和建筑行业取得了突出进步。值得一提的是，在这四十年中，女性建筑师的比例实现了从低于25%到接近50%的大飞跃。虽然开发人员这一特定岗位上的女性增长缓慢，但是在整个软件和 IT 业，女性人数总体增长了近 25%，硬件和网络行业也提升了近 30%，相似的增长也体现在建筑业、农业等传统上由男性主导的行业，只是女性角色的增加仍然主要体现在市场营销和人力资源等岗位。

数据显示，软件和IT服务、制造、娱乐、硬件和网络以及公共安全这五个行业中，女性领导者的变化比例最高。无论是哪个行业，领导力和管理能力等软技能成为女性领导普遍具有的特质。

这也与《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》中关于成功职场女性特质的调查相吻合，排在前三名的分别是睿智（57.6%）、勤奋（52.3%）、情商高（51.2%），女性展现出良好的职场表现。此外相较前辈，年轻一代对于“野心”这一在传统中稍有负面意味的特质更加认可，认可比例从70后的低于10%，上升到95后的超过20%，这是女性领导崛起的另一种表达。

在中国，随着女性独立意识的加强，越来越多年轻女性不再满足于为了家庭舍弃事业。《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》显示，95后女性更希望找到家庭和事业的平衡点，她们也更向往拥有自己的生活和发展，有半数女性表示不愿意为了孩子放弃自己的兴趣和事业。然而，育儿和家务压力仍然被普遍认为是造成女性职场瓶颈的最主要原因。

可喜的是，新一代95后男性表现出了更多元的家庭事业观，当另一半在事业上升期需要支持时，59%的95后男性表示愿意回归家庭“大后方”，做好女性的“贤内助”，这也侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。与此同时，相较前辈，更多95后男性反对女性为了孩子，放弃个人的兴趣或事业发展。

【记者】叶丹 彭颖