开篇,
先提一个问题,
如果用一个词来总结你的2017年,
你会用什么词?
你对工作和生活满意吗?
近期,
智联招聘发布
《2017年中国白领满意度指数调查报告》
结果发现,
在满分为5分的前提下,
职场白领对工作及生活的满意指数
仅为2.64分和2.41分,
这组数字虽然比2016年稍有提升,
但相对满分5分来说,
还是比较低的。
产品岗位是对工作满意度最高的。相比之下,行政、后勤等岗位满意程度比较低,只有2.53分。专家分析这些一般属于支持型的职能岗位,替代性较强,且往往处在工作链末端,工作满意度也相对较低。
在城市生活满意度方面,
北上广深虽然工作机会多、
薪酬高,
但也伴随着高压力、
高竞争,
远远比不过海口、
厦门等后起之秀。
2017年全国白领工作满意度为2.64,
而广东佛山
白领工作满意度指数为3.19,
远高于平均水平,
排名第三。
东莞排名第七。
而竞争激烈的北上广深
则都在20名开外。
可见,
在一线城市打拼的人们
表面上拿着令人艳羡的高薪,
实际上工作压力巨大,
同时,
高成本、快节奏、
拥挤、逼仄的生活,
也令人难言幸福。
看点
01
用一个词概括职场?
评价2017年职场状态,
24%的白领选择了“焦虑”,
“穷”紧随其后,
而大火的“丧”排在第五。
看点
02
是什么影响了工作满意度?
调查报告显示
在过去一年中,
白领们有:
40%全年没读过一本书
50%没有定期运动的习惯
60%没有过晋升
······
在薪酬、福利、培训、
晋升、人际关系五个维度中,
白领普遍对晋升给出了最低分。
从智联招聘调查数据来看,
超过六成以上的白领
在2017年并未获得晋升,
其中13.5%的白领表示差点就要晋升,
而54.7%的白领表示没有晋升机会,
有4.3%的的“佛系”
受访白领表示根本不想晋升。
另外,
加班也是上班族永恒的痛。
21.3%的受访白领
每周加班5-10小时,
占比最大,
而选择“不加班”的白领仅有15.1%。
看点
03
年底求职?看看这份报告!
又快到年底了,
找工作的和想跳槽的朋友蠢蠢欲动,
但又还没想明白路在何方。
整体就业形势怎么样?
招聘市场又有哪些规律?
跳还是不跳?
往哪里跳?
看完这份由中国南方人才市场
大数据中心提供的
《2017年度才市供求分析报告》
再决定吧!
就业形势略为紧张
2017年中国南方人才市场整体供求情况与去年同期相比稳中有增。招聘企业总数为63979家次,招聘岗位总数为150.89万个,求职人数为180.66万人。2017年求职人数略多于需求人数,就业形势略为紧张。
房地产行业招聘需求最大
从行业来看,房地产/建筑行业用工流动性较大,发展趋势虽有所放缓,但用工需求仍然保持旺盛,占比5.74%,居于第一位;耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%,机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%,分别位列第二、第三位。
销售岗位持续火热
从岗位招聘需求情况看,由于岗位流动性较高,销售岗位招聘需求持续火热,依然占据首位,占比20.93%;庞大的建筑体系需要大量岗位支撑,建筑行业人才需求较为稳定,占所有招聘需求的5.71%,位居第二;技工岗位占比4.38%,位居第三。
专业需求与行业发展成正比
以就业范围较广和相关行业发展较好的两大类专业需求为主。工商管理类专业在企业招聘需求中居首位,占总需求的3.44%。
优秀人才不受学历限制
企业对于大专以上学历的需求最多,占总需求的17.93%;求职者的学历构成也以大专居多,占求职者总数的45.50%,其次为本科学历,占比31.25%。
求职者学历较企业需求来说,教育程度更高,侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况;有不少企业对于学历并无硬性要求,条件优秀能力出色的人才不受学历门槛限制,反映出企业能够不拘一格用人才。
期望薪资低于企业给出的薪资
求职者期望薪资区间较企业给出的招聘薪资更低一些,反映出部分求职者会降低求职时的期望薪资以增加潜在的工作机会。企业对于高层次、紧缺、急需的人才愿意投入较高薪资待遇,相对而言,能领取高薪的求职人才占比较少,高层次人才的缺乏现象依然存在。
求职者偏爱中小型企业
50人以下小微企业成为众多求职者的选择,竞争指数高达3.73;规模为100-200人和200-500人的中小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者。
2017已经过去了,
不论在这一年里你是“焦虑”也好,
生活满意度低也罢,
还是要振作起来充实自己,
多学习多运动,
不论是在家乡工作还是在北上广深,
都要时刻保持积极向上的心态,
毕竟身体是自己的,
日子也是要慢慢过的。
2018年已经开始,
期待每位在职场上奋斗的人,
能收获更多的幸福~
来源 | 中新经纬、广东发布、中国南方人才市场、每日经济新闻、南方日报
编辑 | 徐红秋