随着中央确定了

我国将推行延迟退休政策后，

近年各种传言不胫而走，

仅朋友圈等社交平台上

就曾传出多个版本的延迟退休方案。

然而刚刚，

最新消息来了

↓↓↓↓↓↓

人社部：适时出台延迟退休方案

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖，有业内人士认为，这可能是人社部释放政策将近的信号，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。

实际上，2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。

去年3月，尹蔚民曾公开表示，该政策讨论非常热烈，人社部需要进行深入研究论证。然而至今，按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。

尹蔚民曾表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。

四类人将受延迟退休影响，70后影响最大

人社部曾明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

最新退休时间表

网上根据延迟退休的大体政策，

推测出了这份退休时间表，

虽然官方没有正式通报，

但大家可以参考一下，

心里大概有个数

当然必须特别声明：

仅供参考！

▼

男性职工退休对照表

出生年份

2018年年龄(岁) 延迟退休(年)

实际退休年龄(岁) 退休年份

1958 60 1 61 2019

1959 59 1 61 2020

1960 58 1 61 2021

1961 57 1 61 2022

1962 56 1 61 2023

1963 55 1

61 2024

1964 54 2 62 2026

1965 53 2 62

2027

1966 52 2 62 2028

1967 51 2 62 2029

1968 50 2 62 2030

1969 49 2 62 2031

1970 48 3 63 2033

1971 47 3 63 2034

1972 46 3 63 2035

1973 45 3 63 2036

1974 44 3 63 2037

1975 43 3 63 2038

1976 42 4 64 2040

1977 41 4 64 2041

1978 40 4 64 2042

1979 39 4 64 2043

1980 38 4 64 2044

1981 37 4 64 2045

1982 36 5 65 2047

1983 35 5 65 2048

1984 34 5 65 2049

1985 33 5 65 2050

1986 32 5 65 2051

1987 31 5 65 2052

1988 30 5 65 2053

1989 29 5 65 2054

1990 28 5 65 2055

1991 27 5 65 2056

以后类推

女性职工退休对照表

出生年份

2018年年龄(岁) 延迟退休(年)

实际退休年龄(岁) 退休年份

1963 55 1

56 2019

1964 54 1 56 2020

1965 53 1 56

2021

1966 52 2 57 2023

1967 51 2 57 2024

1968 50 2 57 2025

1969 49 3 58 2027

1970 48 3 58 2028

1971 47 3 58 2029

1972 46 4 59 2031

1973 45 4 59 2032

1974 44 4 59 2033

1975 43 5 60 2035

1976 42 5 60 2036

1977 41 5 60 2037

1978 40 6 61 2039

1979 39 6 61 2040

1980 38 6 61 2041

1981 37 7 62 2043

1982 36 7 62 2044

1983 35 7 62 2045

1984 34 8 63 2047

1985 33 8 63 2048

1986 32 8 63 2049

1987 31 9 64 2051

1988 30 9 64 2052

1989 29 9 64 2053

1990 28 10 65 2055

1991 27 10 65 2056

以后类推

国家行政学院研究员胡仙芝接受采访时说：

因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。

因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。

人口老龄化使延迟退休成为必然

数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。

我国正面临人口老龄化的巨大压力，而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。

从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。有研究机构对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。结果可以分成三种情况：

发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列)；少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，他们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低；大多数发展中国家实行的是60～65岁之间的退休年龄。

而我国的实际退休年龄跟国际差距较大。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。

【来源】工人日报、河北青年报、湖北日报