为了缓解基层仲裁庭“案多人少”的矛盾

东莞已先后聘任了

两批共64名兼职仲裁员

那么效果到底如何

我们一起来看看吧

劳动仲裁案多人少亟需社会力量补充

我市是用工大市，“劳动争议案件案多人少”矛盾非常突出。我市每年前来申请劳动仲裁的案宗总量为1.5万宗左右。若以1个劳动者算1宗来计算，总量要翻番，能超过3万件。

尴尬的是，我市专门从事劳动争议仲裁工作的专职仲裁员力量严重不足，仅为100多人。在长安、常平、清溪等劳动争议案件量大的镇街，专职仲裁员的人数往往是个位数，而且仲裁员还要交叉扮演书记员的角色。即便这样，人员紧张仍是多数镇街仲裁庭普遍面临的局面。

10月25日，东莞市劳动人事争议仲裁委员会举行兼职仲裁员（第二批）聘任仪式。

2016年5月，我市效仿上海、广州和深圳等地，以政府购买服务的形式，创造性地引入了兼职仲裁员办案模式。清溪、塘厦、长安和大岭山4个仲裁庭开展兼职仲裁员办案试点，首次从社会上聘任了30名兼职仲裁员。

一年之后，我市又将兼职仲裁员办案工作列为市政府全年重点工作之一，该项工作也扩展到南城等16个仲裁庭。

今年以来，20个仲裁庭共向兼职仲裁员分派案件955宗，审结了862宗，兼职仲裁员办案工作试点成效明显。

兼职办案质量与效果双双提升

兼职仲裁员办案，专业性如何保证呢？

事实上，我市对兼职仲裁员的专业要求并不低。以长安仲裁庭为例，2015年12月，申报长安的兼职仲裁员多达26人，经过严格考核，最终聘请了8人，其中，专业律师5人，企业高管2人，社区服务站1人。

其他仲裁庭的情况大体相似，兼职仲裁员的来源主要限定为3类人：律师、企业高管和村（社区）劳动服务站调解员，工作经验要求满5年。

其实兼职仲裁员的专业性并不需要担心，他们不但拥有专业背景，而且本身工作经验丰富，并且都要经过大量的岗前培训，是需要考取资格证书，然后持证上岗的。

市人力资源局劳动人事争议仲裁院负责人

即便是办案，也要先从书记员开始熟悉，然后跟着专职仲裁员一同审理案件；在自己独立办案后，先从简单案件办起，再接受较难的案件，一步一步，不断升级。

目前看来，兼职仲裁员办案效果不错。

马毅是清溪一家工厂的人力资源部经理，2016年底，他开始独立办案以来，共接受派案63宗，其中调解结案19宗，靠说理释法促成当事人主动撤诉35宗，兼职办案受到清溪仲裁庭的好评。“我做了十几年的企业人力资源工作，既能把握企业老板的心理，又能把握员工的心理。”马毅说道。

兼职仲裁员开庭办案市仲裁院供图

兼职仲裁员因为其独特的专业背景与经验，办案成效显著，调解结案率能达30%以上，甚至要高过一般的专职仲裁员。他们不仅能充实我们的办案力量，而且能发挥所长提高办案质量，还依托自己作为社会中立角色，让办案结果更易于为当事双方所接受，从而促进社会和谐。

市仲裁院负责人

来源：东莞日报