不到一年就跳槽?90后蓝领“短工化”成趋势

南方+ 记者

90后蓝领渐成职场主力,他们有着更高的学历和眼界,但对职场环境要求也更高,“说走就走”的现象比80后前辈更甚。此外年关将至,用人单位对临时工的招聘需求也加强了“短工化”这一趋势。据百姓网日前发布的最新兼职类目统计,12月份兼职需求环比上月增长14%,主要集中在物流、餐饮等行业。

90后新蓝领在企业用工中占比趋多,他们的职业期望值高于老一代蓝领,对薪资待遇、社会保障、个人发展等提出了多方面的诉求,但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的渠道,心中过高的期望与所面对的就业市场会形成落差,导致部分岗位流动性高。百姓网招聘类目的数据统计显示,蓝领岗位中流失率最高的是普工,每份工作的平均持续时间在8-10个月,其次为房产中介、保安、外卖员。

对90后蓝领而言,跳个槽并不是什么难事,移动互联网带来的信息透明化为跳槽创造了有利条件,而年龄越小,工作持续时间越短。其中,95后蓝领平均每份工作持续时间为0.5年,90后蓝领平均持续时间为0.9年。

百姓网招聘专家表示,蓝领欠缺职业规划是短工化趋多的主因,多数蓝领并未提前规划自己的职业目标,入职后工作环境与预期不符,“眼高手低”导致频繁跳槽。据抽调,超过一半90后蓝领不愿接受倒班、不愿进厂工作,他们希望业余时间自由,且职业比较“体面”。

【记者】叶丹 彭颖

编辑 马华
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