忙 Day

你跟同事每天相对的时间都不短，不和谐的关系会影响早上去办公室的心情，让你常常都处于剑拔弩张的压力状态，甚至进而影响到你的工作表现，可能带来的职场负面影响也不小。

文｜小菲

转载自公众号：职升叽

（ID：career_stories）

琳琳最近很苦恼，部门来了个新同事，她发现新同事工作能力不错，有时跟她对接工作很高效反馈也很及时，但有时新同事又好像故意跟自己作对，就像上周还在例会上公开指出她的报告欠缺。

工作中碰到合不来的同事绝对不是偶然事件，每个人都有自己的个性和行为方式，彼此不一样太正常了。何况，每个人在工作之外都有自己的交际圈，所以你也不是非得跟同事做好朋友。但是，你跟同事每天相对的时间都不短，不和谐的关系会影响早上去办公室的心情，让你常常都处于剑拔弩张的压力状态，甚至进而影响到你的工作表现，可能带来的职场负面影响也不小。因此，处理好跟不喜欢的同事之间的关系，就显得很重要了。

重新认识职场关系

有人会认为一个融洽的职场环境是最理想的，办公室里每个人都是朋友般的亲切，有什么事知会一声就能推进，有什么失误大家也能互相包容理解，没有人会挑战你的想法或者挑剔你的业绩。但北卡罗来纳大学教堂山分校的社会学家做过一个实验，指出有竞争的环境能提高个人的表现。实验找来一群本科生，把他们分成若干组，然后让他们通过互相给对方发消息的方式问答，部分学生会互相发一些有助于建立关系的问题，而另一些学生会相互问一些破坏关系的问题，类似“我们俩谁的成绩更好？”之类的。随后研究人员会让他们修改一段错漏百出的文字，告诉他们这是和他们发消息的同学编辑的，但事实上是研究人员写的。

那些回答完破坏关系问题的学生在编辑过程中表现更出色，而且更具有同理心。究其原因，相比于友好的同事，那些在工作中关系不好的同事会让你更多去抱怨，更加戒备他的言行，从另一个角度看也是吸引了你更多的关注。他会激起你的好胜心，让你希望在职场上超越他，从而也更加投入工作。因此，当职场出现合不来的同事时，那就把他看作是激励自己成长的一种动力吧。

警惕负能量小圈子

很多公司都会有这种小圈子，三五个同事约在午餐或者茶水间，传传小道消息，讲讲同事八卦，神秘兮兮窃窃私语。是不是让你想起小学或者初中的时候？今天因为谁跟谁吵架了，说对方是“坏人”啦，然后小圈子就聚在一起七嘴八舌攻击他了。但这种小圈子在职场里给人感觉是非常不专业的。

小圈子里也许会陪着你骂某人如何如何不好，但当你被鼓动着跟某人当面起冲突时，他们却未必有勇气站出来挺你。

小森认为某同事工作拖后腿，跟小圈子吃饭的时候抱怨了几句，然后大家纷纷附和说都是因为他任务完不成，还告诉小森说领导奖金评定不公平。最后小森被说得更生气了，第二天头脑一热在例会上公开质疑了对方的工作，结果对方讲出了他不知道的一些情况，两人针锋相对僵持不下。而前一天那些怂恿他的同事，却抱着坐山观虎斗的态度，并没有一个人替他说话。

圈内的人也许会给你一些情感支持，排解一些工作压力，但在圈外的人会对你们有所忌惮，那些不经意传出去的八卦，很容易让你在公司树敌，以及滋生不信任感。而在一个公司做事，你不可避免要跟小圈子外的同事合作，对方首先都对你不信任了，合作是很难顺畅开展的。

树立清晰的个人边界

跟合不来的同事相处，有清晰的个人边界尤为重要。碰到一些职责或者权限以外的工作，如果你认为不应该接手，就千万不要因为对方的请托或者激将而应承下来。找个恰当的理由，优雅但肯定地拒绝他。

其次，不要把生活牵扯到工作中。有些人喜欢跟同事分享一下生活趣事，拉近彼此但距离。但跟不合的同事，暴露隐私很容易引起负面的解读，反而不利于应付工作关系。即便他突然就一些私人问题来寻求意见，也不必给他建议，否则万一事情没成可能因此记恨你。在工作场合就只谈工作好了。

此外，不要经常去上司面前说同事的不是之处，因为领导可能因此觉得你团队精神不够。当然你可以跟上司汇报工作遇到的问题，提出你的解决方案，对事不对人，从而引起领导关注，让他想要改善这个状况。

编辑｜林欣煮

来源｜南都周刊