12月13日，在南方医科大学校本部田径场，广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会在此举行。来自全国700多家医疗、企事业单位进场择优选拔人才，来自180多所高校的25000余名学生入场参加应聘。

记者在现场了解到，医学毕业生的吃香程度有增无减，为了“抢人”，各家用人单位都纷纷祭出大招，不仅用事业编制来诱惑人，还直接喊出了“35万工作津贴+住房补贴”“最低80万安家费”“提供安置房”等优厚待遇。

各地区卫计委带队“组团抢人”

南方医科大学就业指导中心主任刘海峰说，本次见面会是历届参会单位最多、学生人数最多、提供岗位最多的一届医学类见面会。

除了713家事先报名的单位，还有不少用人单位临时参加，提供的招聘岗位超过4万个。“这一专场供需见面会已经成为广东之最、全国一流的医学类急需紧缺人才供需交流平台。”

据了解，本次见面会的用人单位共来自17个省市自治区，包括广东、上海、北京、湖南、湖北、江苏等。参会单位80%是医院，除了广东省及各市主要医院，还有国内很多其他省市医院。

上午9时许，南方医科大学南方医院、南方医科大学第三附属医院、珠海市人民医院、广州市妇女儿童医疗中心等不少单位摊位前已经排满了学生。有些医院为了招人才，在现场提供笔试场地，只要合适直接签约。

刘海峰说，今年的见面会，有一个显著的特点，就是各地区的卫计委带领本地区的医院等用人单位来“集团作战”，如山西、杭州、重庆、惠州等省市地区的医院都是由卫计委带队而来。

平均每个医学毕业生有6.2个岗位可选

受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响，不少医院纷纷迁新址、盖新楼，不断扩招人才。医院的扩张，使得医学类人才需求量急剧增加，见面会现场，很多医院的妇产科、儿科、新生儿科、检验、病理、影像等科室用人缺口较大。

“医院对于人才的需求，可以用‘吞噬’来形容。”刘海峰说，尤其是全面两孩政策放开之后，最紧缺的是妇幼儿科以及麻醉科、病理科。

南方医科大学输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生，更是各大医院相互争抢的对象。他透露，南方医科大学的毕业生，每个学生平均有6.2个岗位可供挑选。

刘海峰说，为了“抢人”，多个招聘单位不仅出台安家费政策，近年来一些单位更是新增了房补政策，从本科到博士，可以享受不同层次的房补。

“很多卫计委、医院的院长都跟我说，人才太难招了，全国走了一圈都招不到，都找我要人，能招一个是一个。”刘海峰表示，现在医院都急需储备人才，然而医学生招生量远不及需求量。由于医学生培养时间长，更是难以满足需求，“这种供需矛盾在10年内都缓解不了。今年招不到，未来更难招。”

来看看这些用人单位是怎么抢人的吧！

■杭州市卫计委：硕士生每个月房补6000元，加2万安家费

杭州市卫计委党委副书记方健国此次带队杭州11家医院以及杭州市疾控中心前来招人，前来“抢人”的都是这些单位的一把手和人事科长，共提供了500个事业编制岗位，并给予优厚的待遇。

“除了五险一金，我们还给住房补贴。硕士毕业生刚工作每个月就有6000元住房公积金和住房补贴。”方健国说，博士等高层次人才待遇将更加优厚。此外，硕士生还将给予2万元安家费，博士则是5万。

方健国说，南方医科大学人文积累深厚，毕业生素质一直都很好。此次希望能招聘到各专业的硕士生及博士生，影像、放射、护理等紧缺人才则放宽到本科生。

为何要来广东“抢人”？方健国说，杭州城区拓展迅速，今年就有8所三甲医院，本地及周边的上海江浙地区的医学类毕业生难以满足需求。

■珠海市人民医院：发3分SCI文章博士安家费35万

去年的见面会上，珠海市人民医院院长陆骊工亲自招收了20个博士生，今年他再次来到见面会招纳贤才。他表示，今年医院打算招收50个硕士毕业生，博士的招收名额更是没有限制，“未来两年内我们计划招200个博士。”

他介绍，入职后，普通住院医师年薪就将达到三四十万，住院规培医生的待遇将对比深圳水平再稍往上调。医院设立的“香山英才”计划，对发了3分以上的SCI文章的博士予以35万的工作津贴及住房补助，还会帮助配偶解决工作及户口。对于发表文章5分以上的学生，每分奖励2万，5分以下每分奖励1万。

陆骊工说，珠海位于粤港澳大湾区，又是珠江西岸核心城市，港珠澳大桥开通后，珠海将成为内地唯一同时直接连接港澳的城市。“同为特区，深圳的人才已经基本饱和，而珠海正要腾飞发展，因此，非常重视人才的储备，吸引优秀人才落户。”

■珠海市斗门区：全部有编制，重本研究生当场录取

珠海市斗门区卫计局局长徐晓丽也亲自带队来招聘人才，想“抢到”20个硕士生和30个本科生。她说，斗门区主要是二级医院，将会给招聘到的毕业生全部提供编制。“应届毕业生1年后就能有16万年收入，中级职称19万，副高级别25万，相比斗门同级别的其他编制岗位待遇高出30%。”此外，医院还会为应届毕业生提供安置房。

徐晓丽说，斗门区正在建设卫生强区，财政加大投入，仅斗门区侨立中医院，就投入了8亿元来进行基础设施建设，“现在就是缺人才。”

她透露，为抢到优质人才资源，斗门区的人社局非常重视此次招聘，重点大学毕业的研究生当场录取，妇科、妇产科、儿科等不设报考比例限制，“一个人也可开考，抢到一个是一个。”

■衡阳市中心医院：博士安家费80万元起

衡阳市中心医院党委书记肖友儒介绍，衡阳市中心医院此次想招到21名博士和49名硕士，涵盖了医院各学科。其中，引进医学博士将给最低80万元的安家费，学术带头人更有100万元。此外，还将提供15万元的科研启动资金，并承诺妥善安置家属就业。

“目前医院最缺的是儿科人才。”肖友儒说，目前医院正在新建第三个分院区，届时将设置3500张床位，新增2400个编制岗位，人才缺口巨大。而位于衡阳本地的南华大学没有医学博士培养，因此希望能在广东招到合适的人才。“虽然我们日常待遇比不过发达地区，但衡阳的物价低，房价也低，工作幸福感会很强。”

【记者】李秀婷 

【通讯员】黄瑶 黄格

【校对】黄黎繁