2017中国女性领导力高峰论坛14日在广州论坛举办。智联招聘现场发布《2017广州女性职场现状调查报告》显示，遭遇性别歧视的女性群体虽然所占比例仍很大，但这一数据已在逐年缩小，越来越多的出现女性领导者及职场“白骨精”。值得一提的是，相比其他城市，广州女性的就业及晋升机会更多。

广州女性就业性别歧视比例与全国基本一致

2017年，智联招聘对广州近30万职场女性进行现状调查，以此分析职业女性们在职场中的动向和心态变化。

通过监测数据发现，广州23%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而全国数据中认为就业中性别歧视现象严重的女性为22%，同样比男性高出近8%，这说明女性被歧视的现象在全国普遍存在，其中北上广深等一线城市由于提供的就业机会较多而具有代表性。

1、25-35岁女性对就业性别歧视感知最明显

不同年龄阶段的女性对就业性别歧视的感知又不一样，其中，25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。与全国数据一样，广州女性感受到的性别歧视最为明显的阶段也是25-35岁。

2、已婚无子女女性受到歧视最明显

随着产假假期的延长，企业在招聘女性员工时面临着已婚无子女的女性生育的“风险”，因此在招聘过程中表现得非常“现实”，已婚无子女女性受到的性别歧视最为明显，其中85%的全国已婚无子女女性感受到歧视，而广州数据为84%，与全国持平。

3、女性“硕士及以上”学历受到的歧视最明显

值得注意的是，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，全国及广州都有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而男性这一数据仅为18%。

二、相比全国 广州对女性晋升更为包容

全国数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。但广州在女性晋升歧视方面比例会稍弱于全国，仅有18%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，与16%的男性认为晋升中存在歧视相当。这说明广州企业相比全国会更为包容，在女性的晋升方面设有更多的公平竞争机制。

1、广州已婚无子女对晋升性别歧视感知比全国低

全国数据对晋升性别歧视感知最为强烈的是已婚无子女，而广州已婚无子女感知到的歧视与未婚及已婚有子女比例相当，说明广州对女性的晋升相比全国包容性还是更强。

2、广州“女硕士”感到歧视比例低于全国

对于不同学历的女性来说，学历越高，认为晋升中性别歧视现象严重的比例也越高，但相比全国，广州“硕士及以上”学历对晋升中性别歧视的感知偏低，全国有35%的硕士学历以上人群认为晋升受到严重歧视，而广州数据仅有25%，说明广州为女性人才尤其是知识密集型人才提供了相对广阔的空间。

专家观点

智联招聘集团市场公关部总监李强分析，相较2016年的调查数据，2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性 ，深受其困扰。

婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以结婚但尚未生育的女性最为“尴尬”。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性们提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力，然而实际的情况却是，大部分企业会出于成本的顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。

【校对】蓝淑茹