之前的世界太大我要去看看；到后面的前男友要结婚，我要去砸场······现在请假的理由也是越来越多，这不，前几日，一个杭州90后妹子因失恋请了个假，便引起了四海八荒职工们的羡慕嫉妒恨：

啥？情绪假？！据线人了解，该妹子是因为失恋，觉得心情不好不想上班，晚上就给部门领导发了条消息：“老板，我失恋了，要请假……”

然后，领导就回了一个字“准”。

看看别人家公司的福利，线人也是隔着屏幕都忍不住的羡慕啊！

那么，在工作中，是不是请假都能这么“随便”、这么任性呢？其实，请假也是有很多规矩的！

职工请事假单位能否不批准？

可以不批准！职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

事假期间可以不发工资吗？

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

事假超过20天不休年假！

根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

既然事假公司有权不批准

那么病假、婚丧假这些假期

公司的批准权限又是怎样呢

病假，不能不批

公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

带薪年休假，与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。也就是说，请带薪年休假，需要提前和用人单位打招呼，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。

婚假，要批，也可协商

婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。

丧假：酌情批准

我国《劳动法》规定，劳动者享有丧假。不过，对于具体的操作标准，却没有明确说明。通常丧假由用人单位自主决定，多数企业规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，酌情给予一至三天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。另外，在丧假和路程假期间，职工的工资照发。

关于请假的其他注意事项

请假扣双倍工资合法吗？

请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

有急事忘请假算旷工吗？

旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。

如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要提前跟领导请个假哦！

正确的请假姿势！

职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

所以，记得好好看下用人单位的规定哦！一定要按照单位的规章制度来请假哦！

如果你是公司老板，那如何进行事假的管理？

员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工提出请事假，用人单位可以根据其具体情况给予批准；若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。

公司如何控制员工少请事假？

单位可以将职工工资进行拆分，在基本工资的基础上设定全勤奖，请事假除了扣除当天工资，还可以减少发放全勤奖，对于奖勤罚懒、控制员工请事假可以起到积极作用。

来源 | 山西工人报、劳动法宝网

编辑 | 王白玉