马上进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备带孩子外出旅游。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。

超四成员工选择七八月休年假

“周一，我向单位递交了年假申请，打算8月8日-12日休年假。这次很快，年假申请不到两天就批下来了。”南京的林女士说，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培训班，8月就带她出去玩一趟。但当时领导没批，因为一个部门其他同事也要休年假，领导要求一个个轮流来，不能全走了，“轮到我的时候到八月底了，孩子都快上学了，最后就没休。”

最热的七、八两个月，有孩子的员工想趁着暑假带孩子出游，没孩子的也想出去旅游避暑，员工扎堆休假频现。记者调查了十家用人单位，从往年的情况来看，七、八两个月，请年假的员工普遍超过四成以上，接到员工在七、八两月的年休假申请超过上半年总和。

用人单位：不能同时有1/3员工休假

为了迎接即将到来的休年假高峰，一些用人单位已经提前下发了暑期休假须知。“从6月初开始，就已经有十几名员工递交在七八月的年假申请了。其中一个部门就10个人，6个人都要请年假。我们已经发出通知，不能同时有1/3以上员工休假。如果一个部门同事撞在一起了，一般原则是谁先请假就先批准谁。”一位母婴用品的HR告诉记者。

一家保险公司的HR告诉记者，往年七八月时，不时有员工先斩后奏，老板不批就抬出“酒店机票已经定了”。今年他们规定，公司支持员工休年假，但需要提前10天申请，公司有权根据相关情况不予批假，提前订好酒店机票但年假未获批准，损失自行承担。

何时休年假谁说了算？

用人单位不批准员工在七八月的年休假合法吗？对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算？

人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。

同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。

入职一年才准休年假？

“新入职”员工不能享受年休假，这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，人社部门指出，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

年假没休完，报酬该怎么算？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。【休年假常见问题】

①员工没申请就视为自动放弃？

年假是劳动者享有的一项权利，为员工安排年假也是用人单位的义务。当前一些单位对职工因各种原因没提出申请，则视为放弃法定年假的做法，是违反相关规定的。如果劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，应向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。

②年假可以变成“休半天”、“迟到早退券”等其他形式吗？

不可以。年休假应该以“天”为单位进行安排。一些单位安排员工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“迟到早退券”等形式，将提前几小时下班也用来充抵年假，是违法行为。

③辞职未休年假是否要给三倍工资？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

另外，如果是劳动者主动提出辞职，则可能有几种情形，一种是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同，此情况下，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，用人单位可以安排而不安排的，应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。第二种情况是劳动者单方解除劳动合同，即用人单位由于其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

④维权的费用高吗？

如果相关单位拒不履行年假规定，劳动者可先向劳动保障部门进行投诉，如果得不到解决，可以申请劳动仲裁，如果对于仲裁结果仍不满意，可以提起诉讼。

其中，向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁都是不收取费用的，如果向法院提起诉讼，1起案件只要10块钱的诉讼费，有些法院甚至会予以免除。当然，如果劳动者对相关规定不太熟悉，可以申请法律援助，这也是不收取费用的。当然，如果你要委托专业律师，费用相对会高一点，且根据标的不同，收费也会不同。