自愿加班有没有加班费？标准答案让人意外！网友吵翻了···

人在职场，

就免不了会加班！

特别临近年底，

更是因为忙不完的工作

被迫进入循环加班模式。

“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”

一位公司白领陈小姐有这个疑问。

陈女士是“90后”，

工作2年，

她对于这种“出师无名”的加班感到反感。

那么，

自愿加班是否有加班费？

如果你也有疑问，

就跟线人一起往下看吧！

据《华商晨报》12月13日报道，辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。

对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢？

辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士的解释

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

网友看法

报道一出，很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意，纷纷吐槽：

但事实上，并非辽宁，全国都是如此。

此前，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：

单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。

自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。

有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

案例1：

苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。

根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

案例2：

张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。

劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。

案例3：

据外媒Euronews、Metro日前报道，在西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩（JeanP）已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。

公司规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，即凌晨5点就来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。

但他却被超市老板解雇了，因为他擅自加班。超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。此外，“独自一人呆在超市”也是违规的。

因为工作太辛苦而被解雇？吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。

吉恩的律师胡安·格拉（JuanGuerra）表示，吉恩只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。

吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终受益的仍是超市。

他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”

这一案件仍在审理中。

很多国家不鼓励员工过度加班

在许多人看来，上文案例3中吉恩自愿加班却被解雇的遭遇可谓有些荒谬。但仔细阅读后你会发现，公司反对的并不是他自愿加班，而是因为公司规定“员工加班必须支付工资”，吉恩经年累月的自愿加班可能意味着很大一笔加班费，而这笔钱并不在公司的计划之内。

付不起加班费的情况并不罕见，比如在美国。美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨之类的外卖。

长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。据《检察日报》报道，沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：

2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；

2006年，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；

2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。

另一方面，在现实中，加班并不意味着能者多劳，很多时候那仅仅是一种“你不走我也不走”的病态职场规则。在世界职场文化中，很多国家都不提倡加班，而且推出各种措施鼓励员工早回家。比如：

德国：用高效工作避免加班

除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？

德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。

英国：长时间加班可以换成倒休

大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。

长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。

法国：下班之后不得向员工发邮件打电话

按照去年法国新通过的劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。在法国，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。不过，劳动法没有将公司的高管们纳入保护范围。就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。

而在一些加班文化盛行的国家，比起加班费，加班带来的一系列问题无疑更值得重视。

日本：鼓励员工向加班说“不”

日本加班现象之严重是出了名的，“过劳死”就源自日本。

据人民网报道，日本员工“过劳死”现象其实早于1980年代便出现，政府尝试以不同方法应对，但情况似乎并没好转，日本根深蒂固的加班文化并不容易改变。日本政府2016年在内阁会议上通过了首部《预防过劳死等对策白皮书》，汇总日本企业员工长时间加班及过劳死、过劳自杀等情况，并介绍相关法律法规及预防措施。事实上日本法律还规定员工有20天的带薪休假，但真正休假的日本上班族仅有35%。

这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。

不仅如此，日本还公布了一个新假日：从2016年8月11日起，正式推行“游山日”假期，意在让人们意识到日本山区的重要文化意义。有人分析认为，日本不断创建各种名义的新假期，主要是为了扭转日本人拼命工作的惯性，推动他们去审视自己和外部世界。

韩国：企业出台强制熄灯制度

韩国人平均每年工作超过2000小时，加班是韩国职场人的家常便饭。长期加班导致的一系列问题也引发了各方关注。

近年来一些韩国企业则开始提倡员工重视工作效率，拒绝加班，提倡员工准时下班陪家人。韩国一家卫生用品企业，就出台了一项强制熄灯制度，七点半一到，公司就会关掉所有办公室的电灯，让员工下班。还有的企业甚至推行“反加班运动”，加班频繁部门的主管会被处罚，还有企业通过切断内部网络的方式强行要求员工下班。而据调查显示，企业如果避免不必要的加班，可减少企业支付的加班薪水，节省公司支出，并创造更多的工作岗位。