小李所在的公司因人事管理松散，导致个别员工趁机请病假不来上班，既“吃空饷”，又悄悄在外面另谋职业获利。小李偶尔得知真相后，也通过网络购买了一些病假条，先后以车祸骨折、肠梗阻、肾结石等为借口，向公司请假累计17个月，不仅获得病假工资76500元，还通过兼职得到一笔收入。

被人举报后，该公司在暗访的基础上，曾找过小李要求其承认错误、退回全部工资。小李认为只是使用假的病假条“吃空饷”，并没有强迫公司批准请假和发放工资。于是，小李死活不承认，该公司最终报警。小李被法院以诈骗罪处以刑罚。

小王计划在买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。而实际上每月加上一些销售提成，小王大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足小王的贷款要求。因此，小王和公司提出了虚开高收入的请求。

公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了，小王也因此顺利地办成了买房按揭。

过了不久，小王辞职了。公司跟着就收到了小王的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了小王的仲裁请求。

某科技公司程序员小戴没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。

尽管小戴是经熟人推荐的，但他离职证明上的这句话，还是让新公司内部产生顾虑，“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”