毕业季大学生找工作最关心的一个问题

就是如何找一家好公司

好公司的标准有很多

五险一金、过节福利、晋升渠道等等

说起来可以出一本书

今天教南方君一招简单粗暴的方法

看发工资的时间

能大概判断这家公司的好坏

不过仅供参考

[  优先选择10号前发工资的企业  ]

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大部为外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

这样的公司无论是人事还是财务方面效率都比较稳定，值得初出茅庐的大学生选择，毕竟刚进社会，资金稳定很重要。

[10-15号发工资的公司制度比较健全]

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等。

[15号之后发工资的大多是小企业]

聪明的你应该可以举一反三啦，15号之后发工资的公司，资金链没有那么完善。有的公司会在20号才发工资，一个隐形原因就是，公司可以吃银行利息。公司每月的员工工资也是不小的数目，放在银行滚利息也可以积少成多啊。

还有一个原因是为了压工资！据调查，工厂、服务业私企这类企业发薪日基本都很晚。受行业特点限制，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，为了稳定员工，发薪日一般都在次月15-20日。其实就是，企业故意拖到月底给工资，怕你太早拿了工资就跑。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。

[  部分外企还有新花样  ]

这里说的发工资新花样包括发“周薪“、”月初发一半、月底发一半“等等。某知名外企就将工资拆分，每周五发一次，打破了“发薪日第二天就破产”的魔咒。

你的工资几号发，

还能看出你所在的公司属于那一类，

虽然不能一概而论，

但也能看出一二。