工龄你知道是什么吗？

工龄有多重要你知道吗？

工龄和工资、休假、离职的关系

你又知道吗？！

我们都知道，爸爸妈妈都十分看重它

不过，现在不少年轻人

对公积金、社保、户籍这些事知道得很少

甚至是毫不在乎，很大程度上是因为

觉得理解起来太难，或者觉得没什么用

其实，工龄还是很有用的

分分钟能让你生活质量提升50%！

下面就来科普一下

一、工 龄 是 什 么 ？

1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而工龄又分为：一般工龄和连续工龄这两类。

>>>一般工龄：

就是大多数人印象中的“工龄“，指职工从事生产、工作的总工作时间，即参加工作、缴纳社会保险的年限。和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

>>>连续工龄：

指工人、职工在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。

2、工龄有以下四种算法：

>>>连续计算（即工龄连续计算法）：

是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

>>>合并计算（即合并计算连续工龄）：

指职工因非本人主观原因中断了一段时间工作，把这段中断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

>>>工龄折算法：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所，或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

>>>单位变更工龄这样计算：

①企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应该续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

②劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。

二、工龄会对我们有什么影响

>>>哪些人不享受当年的带薪年假？

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

3、探亲假

指的是职工与配偶或父母分局两地，又不能再公休日团聚的假期，想要休探亲假就必须要有一年以上工龄哟~

>>>探亲假可以怎样休？

①职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天

②未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天

③已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天

*.探亲假是与亲人不居住在一起，并且不能在公休假日团聚的职工才有资格哟~

*.对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪......）的职工，在24个月内尚未痊愈的，经批准，可以延长医疗期。

5、病假工资

请病假就要扣工资了吗？错了！请病假也是有工资的，病假工资应该这样付：

>>>职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，应按下列标准支付疾病休假工资：

>>>职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费：

看明白了吧，想想自己有没有吃过哑巴亏……

6、经济补偿金

经济补偿金其实就是：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给职工的经济补助！

>>>应该这样补偿：

①、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

②、六个月以上不满一年的，按一年计算

③、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

7、养老金

根据《社会保险法》规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金就越高！，缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇摁扣平均预期寿命等因素决定。

个人累计缴费年限越高，则计算的借本养老金越高。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高！

8、出境定居离职费

简单来说就是你要到国外去定居了，与单位解除合同，单位要发一笔离职费给你！

>>>发放标准是这样的：

①连续工龄满1年至10年，每年工龄发给一个月的本人标准工资

②连续工龄10年以上，从第11年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资

③连续工龄不满1年，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限

9、对部分职工的特殊保护

用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合的时候，部分职工的特殊保护，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

都没想到工龄如此有用吧

这些可都是白花花的钱啊

之前因为不知道，肯定被坑了不少吧

从现在起，一定要争取好自己的权益

素材来源︱网络

综合整理︱宝