在医院挂号，

有个人插队，

我质问他：“你为何不排队？”

他说：“因为没有素质。”

于是乎，我给了他一巴掌。

他质问我：“你为什么打我？”

我告诉他：“因为我！有！病 ！”

（以上故事纯属虚构，请勿模仿。）

现在很多人都知道自觉排队，

但也有个别的人总是喜欢插队。

面对要插队的人，

你会怎么办呢？

无锡一工人劝阻插队者，

谁知，

接下来的日子没法过了······

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3月中旬，无锡新吴区一厂区内，一男子爬上楼顶，引来消防等部门紧急出动。涉事男子称前两天在吃饭排队时看见他的领导插队，就讲了对方两句，没曾想他的领导就要将其开除，一时想不开才为此事做出这样极端做法······

@潮到湿的奶糖：领导没开小灶，赞一个！

@当时年少：多好的领导，还和你们一起排队，怎么就不知足！

@不停蹄的错过：这情商不适宜上班。应该这样说，领导您太辛苦了，您回去休息，我给您排队。

@幼稚鬼：插队也就算了！还那么理直气壮，这领导！

@绿色的海胆：说出来你们可能不信，其实真正的原因是第二天该男子上班时因左脚先迈进办公室而惨遭开除。

对于此事，线人的想法都在脸上了。

不想说话的线人，

继续浏览相关信息时发现，

这种事情并不是个例。

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上班不化妆被辞退

2015年11月3日，肖女士通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同，但后来公司在没有提前30天告知肖女士的情况下要单方面解除合约，理由竟是因为她作为公司前台上班不化妆，影响门面。

体型偏胖被辞退

这个世上胖子很多，长得胖没什么错吧。可是，有点胖的小李却很郁闷。他刚到厦门一家公司上班，试用了2天，却被告知“由于公司销售经理对我的身材不满意，认为我偏胖，叫我不要再去上班了。”

小李表示，面试时，店长并没有询问关于身材方面的问题，只是谈工作经验和销售能力，因此，以身材偏胖为由辞退他，他不能接受！

小伙主动加班被辞退

2012年12月，绍兴市柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到，公司反而以张某不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张某的劳动关系。

工资发错如数退还被辞退

小甘卡里多收了1200元工资，因为觉得这笔钱算是“公款”，所以她希望能够转到公司的账户里面去，这样到时候要是追查起来，自己也有理有据。于是她找上司要账号，上司表示直接上缴现金就即可。不过，细心的她还是想到了一件事，就是让上级收完钱后给她写张“收条”。之后，小甘等来了店长写的收条，自己也把1200元上交给了店里。可就在同时，她也被口头通知“明天不用来上班了”。

在收到的公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。

太漂亮而被辞退

现在很多公司招聘时都要求容貌要端正，而有的职场人却因为太漂亮而被辞退。江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。在某市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退信，没说原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了。

女员工没有刘海被辞退

西安商场导购的刘女士已经签订了劳动合同，在试用期突然有一天被告知：你不用来了，被辞退了。刘女士很不明白自己为什么被辞退，经过多次追问才知道自己被辞退的理由：“反正就是不合适，而且你的刘海老是留不过来，就是这么简单。”

这种用人单位，这种管理者······

弱势的员工遭遇强势的用人单位，辞退理由的奇葩与无厘头不断刷新着某些企业单位任性和霸道的下限。那么这些企业单位辞退员工的理由真是合理、合法吗？

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

试用期内不得随意辞退员工

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

总而言之，面对用人单位的不合理要求，劳动者要坚决维权；另一方面也要求监管者要依法办事，绝不姑息企业单位的不法辞退，用法律管住部分单位任性的冲动，才能让劳动者的权利得以充分保护。

最后，线人想提醒各位工友，

维权可以找工会、劳动部门等，

千万不可采取极端方式哦~