很多人努力工作几年后，

终于等到了“无固定期限劳动合同”~

心里那种喜悦呀！

但是，“无固定期限劳动合同”真的是铁饭碗吗？

今天线人就跟大家好好说说！

最近华为清退34岁以上老员工的时候成为大家关注的焦点，虽然华为官方已经辟谣，但网上议论声任不断，网友还把小米给自家39岁老员工签署的无期限合同晒了出来拉仇恨！

甚至还有人推测为什么是34岁，而不是其他岁数？

2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施。其中第十四条是关于无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的（从2008年1月1日开始计算）签订无固定期限劳动合同。

而34岁的员工都要从明年开始陆陆续续都要和华为签订无固定期限劳动合同了。

好多人认为能够同单位签订一份“无固定期限劳动合同”，就相当于捧上一个“铁饭碗”！

在职场竞争日益激烈的今天，并没有所谓“铁饭碗”的说法，只是企业在进行“经济性裁员”时“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列和终止劳动合同时得到补偿金，并不是不能终止和解除。

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什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

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无固定期限劳动合同有哪些好处？

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。

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哪些情形可订立无固定期限劳动合同？

（一）可以订立：与用人单位与协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）必须订立：出现以下这三种法定情形之一时，用人单位没有选择权，必须订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）视为订立：但双方并未实际订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。

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如果公司不给签订，有啥后果？

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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“无固定期限劳动合同”就是铁饭碗？

无固定期限劳动合同并不是“终身制”，不能终止和解除，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间。

如果你严重违反用人单位规章制度，按照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，该解除照样解除，该终止照样终止。究其本质，无固定期限劳动合同和“铁饭碗”没有半毛钱的关系。

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签订了无固定期限合同,是不是离职的时候可以拿更多的赔偿金？

不可以！因为，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的合同期限还有多长。

经济补偿需要注意的是：如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。

最后线人想说

只有认真工作，并遵守公司的规章制度

才能赢得良好的职业前景

与你是哪种劳动合同无关

来源 | 山西工人报

编辑 | 王白玉