今天上午，中国十佳小康村——佛山市紫南村举行后备干部招聘推介会，拉开首次公选后备干部的序幕，这也是佛山市首个创新公选后备干部的农村基层组织。此次紫南村公选3名后备干部，凡具有紫南户籍，年龄在24-35岁之间，大专以上学历的青年均可报名。村后备干部聘用期间月工资7000元，试用合格并通过党员大会选举或村民大会选举入选班子成员后，享受现任班子同等待遇。

今天上午，紫南村容纳300多人的会议室里坐了六七成青年，预计有160多人参加了推介会，聆听现任紫南村党委书记、村委会主任潘柱升介绍紫南村发展情况及当村干部的经验。

“紫南村目前的班子平均年龄47岁，成员年龄普遍较高，青年人所占比例较少，已经到了不得不考虑后备干部问题的时候。”潘柱升说。此次紫南创新公选形式，是为了突破传统用人模式，让更多政治素质高、人品好、能力强、懂经营管理、有乡土情怀的“新鲜血液”充实到后备干部队伍中来，破解“后继乏人”难题。

此次公选“后备干部”为期两周多时间，将通过推介会、报名、考试、组织考察等环节研究确定村后备干部人选，经公示无异议后报南庄镇组办并纳入信息库。

潘柱升介绍，待后备干部选出后，将有计划地安排其到相关岗位跟班锻炼，让后备干部有充足的时间熟悉和了解农村工作。同时明确即使进入后备干部库不是一定就会被提拔，还要在工作中观察其德、能、勤、绩、廉五方面表现及领导干部应具备的基本条件，以此促使后备干部发奋图强，也避免了“换一个领导就换一片天地”的情况出现。

【记者】李晓玲

【图片】李晓玲