最近有关员工待遇的新闻接二连三

并且对比强烈

一边是“现世安稳，岁月静好”

另一边则是“累觉不爱，岂有此理”

让人实在无法淡定。

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红榜①

公司能做到上市的，很多

上市后还能给员工派大额红包的

却是凤毛麟角

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顺丰上市：

老板王卫给员工发红包

最少都有1888元！

2月24日，“顺丰控股”在深交所敲钟上市。有员工在微博爆料，顺丰掌门人王卫给员工发放了1888元、2888元甚至上万元不等的现金红包。

顺丰上市后，市值超过2200亿元。作为顺丰速运创始人、顺丰控股董事长的王卫，身家也随之水涨船高，超过1300亿元，成为行业首富，在2016年度福布斯中国富豪排行榜中排名第四，仅居王健林、马云、马化腾之后。

敲钟同时，王卫也给员工们派发了红包，感谢员工的辛勤付出。

微博上，许多顺丰员工晒出了自己的红包账单。经梳理，王卫给员工们的红包从1888元起，最高超过1万元。

顺丰的红包上写着：“顺丰今天上市了，感恩你为这一切做的所有努力。未来，顺丰和你一起创造更好的生活。”

不知道这些红包是不是覆盖所有的员工？要知道，截至2015年7月，顺丰已有近34万名员工。

网上流传一份据称是顺丰内部流出的文件，显示红包由王卫以个人名义发放；发放范围达到了40万+用户，并且并非覆盖所有员工。

也有网友表示，红包金额与工作时长有关。微博网友@我是力挺 表示：“顺丰控股于2017年2月23日上市，今天王卫给所有顺丰员工发了红包，由于我刚工作半年，只得了最少的1888。”

过往十分低调的王卫今天也现身仪式。他在致辞中表示，上市之后，大家的初心不变，对员工的关爱绝对不变。

上一次王卫公开发声是在2016年4月，起因于顺丰快递员与一辆京牌轿车发生剐蹭被打耳光一事。王卫在其朋友圈发表声明，“如果这事不追究到底！我不再配做顺丰总裁！”

小编掐指一算

即使按最低每位员工1888元发放

发给40万人

总金额就高达755200000！

也就是7.5亿

这么多个零

吓得小编计算器都掉了

…

挣钱了不忘员工的贡献

这样有情怀的土豪

请给我来一打！

红榜②

中国的带薪休假制度远未落实

但有的国家已经在

为劳动者谋福利的路上

越走越远…

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瑞典提出终极工作福利：

放一小时带薪啪啪假

如果提议获得通过，未来瑞典员工的典型一天就会变成：上7小时班，然后回家与伴侣享受一小时的“亲密时间”，还是带薪的。

是的，你没看错。

提议此福利的是瑞典一处北部小城的地方议会成员Muskos。这位先生对现在很多夫妻没有足够时间处在一起是相当操心，“这事让关系更好。”

他告诉媒体，“在许多长期夫妻关系中，性是种稀缺物，平时生活压力很大，家里还有孩子。而这个提议可能会让他们有机会享受个人隐私。”

他还引用“研究”证明性爱有益健康，并且强调，无论单身者还是爱侣都会享受健康带来的好处。

瑞典人相当看重生活是世界出了名的。他们通常每天有两到三次的Fika（咖啡时间）停下来充电和吃糖，父母们甚至可以共享长达480天的带薪产假，更不用说近些年瑞典政府曾大张旗鼓推行六小时工作制试验了。

挺好的，只是可怜单身员工们要多受些刺激了。

黑榜①

也常见媒体报道

企业管理风格霸道

有体罚员工之嫌的

但做成这样的还真是罕见

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员工拒加班，竟被集体“罚站”！

广州一电子厂的员工向媒体爆料，说他们工厂的员工因为拒绝加班而被“罚站”，有工友支撑不住，晕倒后被送往医院，返工后想要回家休养，竟然却连厂区门也出不去!

事情要从工厂的加班制度说起。据员工说，他们几乎从周一到周日都要无休止地加班，而一天的工作时间更是多达12小时，繁重的工作量让他们觉得身心疲惫。

对此厂长解释，由于工厂的业务量比较大，的确会遇到员工需要加班的情况，但这并非强制性的，在双休假日之前他们都会让员工自己选择加班或者不加班。

上周日(2月19日)，工厂有数名员工一致选择了周末不加班，就在当天晚上，员工们相继接到一则由工厂人事部门发来的通知短信，称“明天(周一)开始休息。”工人们不明其意，却也没多想。

一直到周一，工人们准备正常返厂区工作时，却被保安拦在门外，最终经过一番理论，大家好不容易进入厂区，却又被告知不能进入生产车间，只能待在工厂的另外一处房间内，可以抽烟喝水，不被安排任何工作。

接连几天遭遇厂方这样的对待后，有员工提出想回家，但按照公司的规章制度，他们必须要有相关领导签字的“放行条”才能自由出入，否则一律按旷工处理，一旦旷工就无条件开除。员工们尝试找主管部门签字，均无法联系上，无奈大家只能在厂区里继续等待。

就在2月22日上午，有数名员工突然被叫到车间内“罚站”，其中有一名男工友还因体力不支晕倒，随后被送往医院救治，这才有了员工向媒体报料的一幕。

据了解，该工友今天依然正常返回工厂工作，中午时分，由于他身体出现不适，提出想回家休养，但打了3个小时电话依然因联系不上相关主管领导签字，而无法外出厂区。

截至23日，工厂仍未对员工反映的情况作出明确回应。

啥也不说了，上段法律条文吧。

用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等。

——《劳动合同法》

黑榜②

比起下面这家公司的要求

也许员工能被罚站

已经是不错的待遇了

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公司边装修边办公

员工戴防毒面具上班

微信编辑器 构思编辑器

位于成都高新区的一家科技有限公司更换了新的办公地址。今年1月，员工们搬入了新址办公。本以为搬到新办公室，能享受宽敞整洁，谁料吊顶、墙面等基础装修还正在进行。一个月以来，装修带来的刺鼻的气味让公司上百名员工难以忍受。员工们无奈戴上了防毒面具办公。

刺鼻的气味从哪里来？现场的装修工人介绍，“最开始其实没有那么大味道，后来在地面上铺了一层木板后味道就大了，主要就是木板的味道，而且木板本身就含有甲醛。”

为了保护自己，最初，有的员工会到公司楼下的超市、咖啡馆休息或者是办公。据员工介绍，最严重时，办公区的空座率达到了80%。后来，公司领导开会要求所有员工必须在办公室办公，没在的就当旷工处理，要扣除一天的工资。

员工们无奈，只好留在办公室办公，并各出奇招保护自己。

有的员工戴上了防毒面具。 “头一晕我就会戴上防毒面具，戴久了又会缺氧，人还是不舒服，很恼火。”

有的员工在桌上摆上了测试仪，危险指数一上升就到窗边透气。

员工们曾纷纷在部门群里反映此事，“最让人气愤的是，领导要求员工自己提供气体有害的检测证据，如果实在觉得无法忍受可以辞职。”有员工则很不满领导的逻辑，“也希望公司来提供空气无害的检测证据。”

员工们自己购买了甲醛测试仪，仪器显示甲醛超标。有的员工还介绍，不少同事感到头晕甚至流鼻血。

过年后，公司已经有好几名员工辞职了，办公环境是辞职原因之一。

22日，高新区相关部门已责成该公司暂停使用该办公场地。

23日，该公司已经放假，并贴出通告称，2月23日-24日调休，下周一恢复正常上班；公司已采取与专业空气净化机构合作、购置空气净化设备等措施，进一步改善办公环境。

还是上法律条文吧。

“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。”

“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”

——《劳动法》

“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”

——《劳动合同法》

来源｜网易财经 界面新闻 澎湃新闻 四川新闻网等

编辑｜潘潮