新春刚过，企业陆续开工。记者连日走访虎门、长安、厚街等东莞的用工大镇了解到，超过八成五的老员工已返岗，企业用工总体情况良好。

从东莞企业今年的用工情况来看，服装、电子、玩具、模具、鞋业等传统用工密集型行业企业对技术工种的人员需求量仍然较大。

揽才

多镇街陆续举办公益招聘会

昨天上午，长安镇汇安人力资源服务中心挤满了前来招工的企业和求职者，这也是长安镇政府举办的2017年首场“春风行动”公益招聘会。

记者在现场看到，企业负责招工的工作人员很早就做好了准备，等待求职者的到来。8时30分，招聘会正式开始，大量求职者涌入，不一会，数千平方米的招聘服务中心便挤满了求职者。

据长安镇汇安人力资源服务中心麦经理介绍，此次招聘会共吸引了包括劲胜、VIVO、祥鑫等共计450多家企业前来现场招聘。前来招聘的企业主要集中在模具、电子、手机等行业。招聘企业提供了包括车床技工、模具师傅、CNC制造、自动化等近5000个岗位供求职者挑选。此次招聘会，吸引了近2000名求职者前来找工，现场达成就业意向的有850多人。

记者了解到，为吸引新员工和留住老员工，长安镇一些企业进一步改善企业文化、提高福利待遇，其中部分企业已经主动将员工的最低工资从规定的1510元调到1800元~1900元。

记者还了解到，昨日，东莞市类似的公益招聘会也在莞城区、万江区、黄江镇和企石镇举行。不仅如此，从今天起到3月19日，东莞多个镇街还将陆续举办27场大型公益招聘会。具体信息，招聘企业和求职者可登录东莞就业创业服务微信公众号平台和东莞市就业服务网查看。

企业高薪招人技术工人抢手

在长安镇昨天举行的公益招聘会上，东莞劲胜精密组件股份有限公司人力资源管理师郭先生告诉记者，这次他们主要是来招聘模具技工、车床技工等，总量超过100人。这些技工的平均收入为6000元~8000元不等。现场的招聘情况还不错，已招到10余人。

郭先生告诉记者，受经济形势好转等多方面因素的影响，今年，该公司的订单增量较大，因此，对普通作业员需求量较大。“我们公司需要招收作业员接近2000人。”郭先生坦言，要把这些员工招齐，可能需要一定的时间。“除了在工资待遇方面吸引员工外，我们公司还在企业文化、公司品牌上下功夫。”

记者从长安镇企业节后用工需求信息了解到，长安镇企业对普工的需求量较大，少则100人，多则2000人。

而在虎门镇的招聘一条街，记者前天看到这里有近百家企业“摆摊”招聘，不少招聘人员拿着企业宣传单张吆喝：“高薪招工！”

以纯集团有限公司研发中心的谢先生介绍说，该中心是以纯服饰的一个核心公司，主要负责公司产品的研发工作。谢先生说，节后刚开工的那几天，招工进展不错，但是这周的情况不太理想，目前仍要招10余名车位工。谢先生告诉记者，技术工人的工资待遇都不错，少则6000元，多则上万元。

记者了解到，虎门镇的节后用工，除了服装行业的车位工、绣花工需求量较大外，随着中国电子产业园多个大型的电子企业的投产以及一些传统的玩具、运动器材企业的发展，目前电子类、玩具类等普工需求量也较大。

热点问答

开工率、返岗率如何？

虎门：据初步统计，节后企业开工率达100%，企业员工返岗率达90%，保持正常工作生产。

长安：对企业抽样调查情况来看，目前长安镇企业节后员工返莞工作达98%，企业开工率100%。总的来说，今年长安镇企业用工总体情况良好。

厚街：对83家企业开展抽样调查显示，截至本月14日，厚街镇企业开工率达100%，其中家具企业开工较晚。节后员工返岗率达85%以上。与往年同期相比，今年员工返岗率及企业开工率上升。

哪类企业用工需求大？

虎门：服装、电子行业企业对普工需求量较大，尤其是车位工、绣花工等技术类工种。

长安：电子、模具类、手机行业企业对普工需求量较大，尤其是模具技工、车床技工等高技能人才，缺口约3万人。

厚街：制鞋、家具、电子和五金塑胶等行业对普工需求量较大，在抽样调查的83家企业中，有的企业招工逾千人。

如何帮企业解决用工难题？

虎门：节后，该镇组织多场招聘会，助企业招工，并将组织企业参加东莞市一年一度的“校企合作洽谈会”，鼓励企业与全国各类技工院校建立联系，有计划地开展企业中长期人力资源开发工作，着实有效地缩紧企业用工缺口。

长安：完善“招工一条街”建设。在沙头、上沙、厦岗社区建设集装箱的固定招聘点；组织企业参加“东莞市校企合作洽谈会”，为长安企业与全国院校开展合作提供更加专业和精准的服务；组织企业到国内重点院校开展人力资源对接。

厚街：将于本周五、周六在厚街广场举办节后首个大型公益招聘会——“春风行动”。截至14日，已有140多家企业报名参会，预计提供就业岗位逾万个。

留人

除了奋力招收新员工，厚街镇不少企业还采取了大抽奖、“假期弹性制度”等举措留住老员工。从目前的情况看来，这些举措均取得不错效果，老员工返岗率高。

案例一：

推出丰厚奖品吸引老员工

近日，厚街镇的东莞绿扬鞋业有限公司（以下简称绿扬鞋业）的足球场上传来了阵阵欢笑声，原来该企业正在举行元宵节大型抽奖活动。4000多名员工坐在大草坪上紧张地听着舞台上主持人读出的中奖号码。

当天，绿扬鞋业共推出1039份奖品供员工抽奖，中奖率约25%。奖品不仅丰富，而且很“上档次”，除了有液晶电视机、洗衣机、冰箱等“大件”，还有手机、500元的现金红包、海南海口、三亚双飞四日游等。

绿扬鞋业总务部经理陈波告诉记者，为了鼓励员工早日返厂，在新的一年努力工作，他们企业每年都会在春节后举办两场大型抽奖活动，第一场是开工大抽奖，第二场是元宵节抽奖。“开工抽奖是在年初五举办的，抽的是88个现金奖，最大的奖是5000元，总奖金约5万元；而元宵节大抽奖奖品就更丰富，总奖金近25万元。”

“正因为如此，今年元宵节前返厂员工约4000人，返厂率达70%。”陈波说，不仅如此，开工至今，该厂又招入了新员工600多人。工厂的“高返厂率”以及招工的高效率是与公司的“高福利”分不开的。陈波告诉记者，该厂一线生产员工的月薪为三四千元，而且工厂实行“晋升”制度，公平竞争，所以大家工作的积极性也相应提高。

案例二：

弹性休假制度留住工人的心

“我们的节后用工很稳定，返厂员工已经超过九成，陆续还会有员工‘归队’。”厚街科技工业园内的永益食品厂相关负责人告诉记者，尽管目前是节后用工紧张的季节，但该厂并不担心用工问题，因为该厂的待遇、环境、文化留住了工人的心，流失率很低。

据介绍，在永益食品厂的生产车间里，员工均已如常工作。而这些车间的一线员工多数来自广东、湖南、四川、广西、湖北等省份，他们均是过完春节就告别家乡回到了厚街的工厂，投入到忙碌的生产中。

谈起节后用工的情况，该负责人坦言，在厚街该厂的总部，一线员工的返岗率已经超过90%，这主要得益于公司的人性化安排——“员工春节假期调配制度。”

该负责人告诉记者，针对春节假期，员工可以向公司申请提前回家过年，节后按时回来上班即可。没有申请提前回家的，年后可以推迟回来上班。

这项春节假期调配制度得到全厂广大员工的支持，已连续开展了多年，保证了部分偏远地区的员工有足够的时间陪伴家人，享受一年中最重要的节日。假期时间充足了，也让员工们在节后愿意返厂上班。

除了人性化的制度，对于节后按时返岗的员工，该厂还准备了大红包。在开工当天，老板亲自在门口迎接工人，向每位工人派发开工“利是”。此外，员工还可以抽取几个红包，红包金额100~200元不等，不少员工领红包金额近千元。