据说，

今天要发红包只能发这个↓

鹅厂为了广大人民群众的幸福真是操碎了心，悄悄提升1对1红包额度，520元帮你情人节表真心。当然，作为“关心工友委员会会长”兼玉树临风风度翩翩翩翩起舞宛如黑暗中萤火虫的小编也不会落后，早就为各行各业的工友们准备了对方无法拒绝的表白套路！

厨师↓

售货员↓

手工艺者↓

教师↓

演员↓

喷漆工↓

还有······

小学生乱入↓

我的人不会跟你走，但是我的心会跟你去任何地方！（这文笔我服）

是“爱”！而不是喜欢！

自古深情留不住，总是套路得人心。

以上这些套路，你都get到了么？

在这个特殊的日子里，小编还要送你一个小礼物——情人节与劳动法。

劳动者去应聘如相亲

相亲，是婚恋青年躲都躲不过的事情。相亲前，每个人都有自己心仪的标准，比如，要求对方工作稳定、月收入高、身高至少1.70米、没残疾、非××地方人等。

犹如求职者应聘时，常会遇到用人单位设置的条件：重点大学毕业、限男(女)生、身高不低于1.60米，有从业经验优先，等等。

但是，相亲设置的条件或标准法无禁止，而用人单位设置诸如“身高至少1.60米、没残疾、非××地方人”，就可能涉嫌就业歧视。

《劳动法》《就业促进法》明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

入职体检如婚检

婚检，是指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查，以便发现疾病，保证婚后的婚姻幸福，也是优生优育的保证。婚前检查对于男女双方都有着重大意义。近年来，国家取消了强制婚检，是否婚检、检查什么项目，均交予结婚者双方自行决定。婚检结果的好坏，可能不会影响双方走入婚姻殿堂，当然也可能因此分道扬镳。

入职体检，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。体检结果的好坏，将直接影响劳动者是否会被用人单位录用。

与婚检不同，有两种入职体检，法律有明确规定：一是健康检查。根据《职业病防治法》《职业健康监护管理办法》的相关规定，用人单位应当组织职业病危害因素的劳动者进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。二是不得检查乙肝五项。2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

签劳动合同如领结婚证

男女双方“有情人终成眷属”去民政局领结婚证，犹如劳动者与用人单位一拍即合签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同的岗位、月薪、工作地等约定，犹如结婚后明确了各自的角色、工资的保管、家务事的分工、下班后该回的家等。

劳动合同签订后，用人单位就得为劳动者缴纳“五险一金”，犹如领了结婚证后，一方要对另一方的生老病死有照顾义务。

如果情侣未领结婚证而同居，就像用人单位与劳动者未签劳动合同。所不同的是，法律上不承认未婚同居的婚姻事实关系，而承认未签劳动合同的事实劳动关系。未婚同居被查，暂时不会被处罚；而未签劳动合同，就要负法律责任，比如劳动者可主张二倍工资、辞职后的经济补偿。如果超过一年，还得签无固定期限劳动合同。

解除劳动合同如离婚

男女双方缘分已尽，就会分手。用人单位与劳动者也如此，合作良好时“甜蜜蜜”，利益冲突时就“分手”。

无论是婚姻，还是用工，法律上对“分手”均有限制。比如，用人单位对“三期”女职工不能提出解除劳动合同，犹如妻子怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠6个月内，男方不能提出离婚。

协商解除劳动合同犹如协议离婚。劳动合同在协商一致后可以解除，用人单位依法给予经济补偿；而两人婚姻走到尽头，也可以协议解除，也可约定相关补偿。

另外，因严重违纪被解除劳动合同犹如出轨而离婚；违法解除合同犹如有了新欢，代价再高都得离婚；解除劳动合同纠纷起诉到法院犹如到法院起诉离婚。

劳动者兼职如婚姻出轨

员工兼职行为犹如夫妻一方的出轨。

《劳动合同法》虽然未禁止员工兼职，但明确规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”

这好比夫妻一方出轨，另一方发现并要求其改正错误，而出轨方拒不改正的，可以提出离婚。出轨方因此要承担财产分配不利的后果，甚至会被净身出户。

犹如兼职员工“拒不改正”被炒后，会拿不到一分赔偿。另外，“第三者”(新用人单位)，也可能被“原配”(原用人单位)索赔。

劳务派遣工如情人

劳务派遣犹如情人，甜蜜期一过，便想方设法要转正。

有家室者在外找情人，一方得到快乐，另一方得到金钱，互惠互利，相安无事。但时间久了，在金钱和名分上，情人已不再满足于现状，要么想“转正”，要么想“加价”，谈得好，继续；谈不好，轻者不欢而散，重者把家庭闹得鸡飞狗跳。

劳务派遣也如此。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位，双方互惠互利，一开始合作愉快，但是时间久了，要么因单价起矛盾，要么用工单位“另结新欢”——找新的劳务派遣公司。

来源 | 新华网、南方日报、新快报、工人在线网站

编辑 | 李冠杰