节前返乡员工中逾八成回到原岗位上班，全市企业开工率超过90%，企业新招普工技工平均工资均上涨一成，但员工更喜欢企业的人文关怀和东莞的入户入学等“软实力”。2月12日，根据市春运办统计，节后第13天东莞回流累计172.04万人次，同比增1.01%.由于东莞继续提升营商大环境、不断优化公共服务，企业员工对入户、人才公寓、子女入学、交通出行等“软实力”比较满意，绝大多数企业的中高层员工返岗率达100%.

返乡员工逾八成回莞上班

越来越多的人乐意呆在东莞生活工作。市人力资源局的抽样调查和市春运办的统计显示，今年春节前返乡比例下降、节后返莞意愿上升、实际返岗率同比上升，东莞成了更多人的第二故乡。节后第13天东莞回流累计172.04万人次，同比增1.01%.截至2月9日（正月十三），节前返乡员工中逾八成返回企业原岗位工作，全市企业开工率超过九成。

市春运办的数据显示，春运前15天（截至1月27日），全市累计发送324.74万人次，同比减2.59%.根据全市定点抽样调查330家用工企业、182018份有效调查问卷显示，2017年春运期间异地务工人员返乡率75.44%，同比下降了0.77%.

节前抽样调查显示，返乡员工中明确表示节后返回东莞工作的占返乡过节人数的91.92%，同比上升了0.82%.节后继续跟踪抽样企业显示，截至2月9日（正月十三），节前返乡员工中已有81.7%返回企业原岗位工作，同比上升3个百分点；全市企业开工率达90.56%，同比升高2.19个百分点。

由于今年春节后天气暖和、交通运力充足，而且近年来东莞城市环境不断改善，以及企业为留住员工主动采取了系列改善员工工作生活条件的措施，今年节后员工返莞返岗情况比较理想，大部分工作生活条件较好、工资福利待遇较高、订单稳定的企业于2月6日（年初十）员工返岗率已达90%以上。在2月7日召开的节后用工情况座谈会上，参会的广东百分百实业集团、东莞市凯格精密机械、东莞美维电路、东华机械、东莞新奥燃气等企业均表示员工返岗率已达90%，其中中高层员工返岗率达100%.

普工技工平均工资涨一成

新年新气象，一线员工的“薪情”也普遍看涨，新招普工和技工的平均工资上涨了10%左右。调查显示，全市新招普工平均工资3131元/月，技工平均工资4069元/月。

2月12日，虎门服装行业协会相关负责人表示，目前车位员工的招聘月薪基本在4000元以上，部分熟手工可达8000元。不过，该负责人坦言，这些一线岗位员工以70后80后为主，工作劳动强度比较大，也比较辛苦，挣的是“辛苦钱”。

事实上，除了工资，更多员工看重企业提供的福利和城市“软实力”。比如，在调查中，不少企业还通过专车接送服务、改善工作生活环境等方式来提高招聘效果，以待遇吸引人才，以情感留住人才。有些企业为了吸引员工节后返回原企业工作，采取了节后抽大奖、派发开工大利市、提高工资待遇等办法，并推行员工介绍老乡入厂有奖制度。企业加强人文关怀，加强企业文化建设，规范人性化的管理，改善用工环境，丰富员工的文化娱乐活动，与员工共建和谐共融的劳动关系，以感情留人；畅通员工的晋升渠道，帮助员工规划职业生涯，做到事业留人。

不少企业员工表示，近年来，东莞的大环境以及公共服务不断优化，相继推出入户、人才公寓、子女入学、交通出行等务实政策，给了他们第二故乡的感觉，让他们有奔头、有家的“获得感”。

今年企业存在结构性缺工

2月12日，市人力资源局表示，从定点监测企业及人力资源市场走访情况来看，东莞今年整体用工仍存缺口，其中用人单位普遍希望聘用工程师和一线普工。

由于产业转型升级以及新生代员工的就业需求等因素，目前东莞市劳动力供给与需求不匹配的用工结构性矛盾问题仍突出，结构性缺工主要为：一是转型升级企业缺高技能人才；二是酒店餐饮服务员、家政服务员，以及服务业新业态缺营销员、售后服务员以及信息技术员；三是作为制造业大市，仍然存在传统制造业和劳动密集型制造业，而普工招聘的竞争力不再明显，普工短缺已成常态，预计以上行业及岗位在今年用工仍紧张。

智通人才市场今年春节后首场招聘会统计显示，今年用人单位主要需要技能人才、销售人才以及一线普工三类员工，其中技能人才和销售人才的需求较往年明显增加。而华南国际酒店人力资源部负责人表示，作为酒店餐饮服务业，近年来基层员工流失率较大，长年需要招工。