或许是因为早起的鸟儿有虫吃，春节刚过，江门的“马路招聘市场”便开张了。

然而，多位受访的招工人员反映，今年和往年同期相比，求职者人数明显下降，为了顶住招工压力，他们普遍“广撒网”。

◆现象

路边求职者大幅减少

2月4日是农历正月初八，这是很多企业开工的日子，当天，江海区高新西路荣新超市外的“马路招聘市场”已经初具规模，长约100米的道路两侧聚集了三四十家招聘单位。与此同时，江海区麻园鑫都购物广场外的马路上也聚集了二三十家招聘企业，其中以线路板、五金制造、电子等行业为主，招聘的八成以上为普工，少则十几人，多则1000多人，计件月工资在3500元左右。

尽管，这些企业的宣传牌都写得满满的，包括工资、休假、福利、工作环境等情况，招聘人员也在殷勤地招徕求职者，无奈人流量并不大。

来自贵州铜仁的李先生，今年26岁，他想帮50多岁的叔叔找一份做保安的工作，在麻园转了一圈，发现了3家单位有此需求，经沟通，其中一家单位同意他的叔叔去面试。

“感觉找工还是很容易的，可能是求职者比较少吧。”他对比自己近3年来在麻园找工的经历发现，今年和往年同期相比，人流量明显减少。

和他有着大致感受的还有张俊勤，他在亿都电子公司人事部工作了五六年。每年正月初六开始，他和同事就会在路边摆摊招工，今年也不例外，他们计划招聘100多人。2月4日早上8点，他就匆匆赶到高新西路设了一个摊，但忙到上午10点，一共只登记了几名意向求职者。

“初六登记了6个人，初七登记了5个人，初八登记了5个人。”据张俊勤观察，今年和往年同期相比，求职者大约减少了一半。

◆探因

求职者从“求工作”到“挑工作”

记者随机在高新区、麻园采访了10位招聘人员，其中9人认为，“马路招聘市场”确实“遇冷”，主要原因在于：江门的竞争力相对较弱；一些年轻打工者选择就地发展，不愿再当“候鸟”；新生代求职者从“求工作”到“挑工作”，不再将就。

智通人才连锁集团是中国领先的人力资源解决方案提供商，该集团江门公司总经理、高级人力资源管理师李志波分析认为，一是人口红利消退，劳动力人口呈下降趋势，供给减少；二是结构性失衡，老一代劳动力升职、返乡创业或就业，而新生代劳动力不愿意从基层做起；三是就业劳动力的稀释，以前劳动力主要涌向珠三角、长三角等，而现在内地发展不错，开始分流。

一方面，人才市场遇冷，另一方面，经过了春节假期，企业积累了一些订单，急需组织人员生产，为此，企业不得不卯足了劲招聘，各显神通。

“我们人事部的8个人都出去招工了，在高新区、麻园、工厂门口、城轨路口都设了摊。”张俊勤说。

德尔福派克江门分公司创建于2016年4月，该公司市场部经理杨水胜是第一次在江门参加节后招工。据其介绍，他们不仅在江门“广撒网”，还会去珠海、中山等地“抢人”。

诚如他们所说，记者走访发现，德尔福派克江门分公司、朗佛照明、江星电子等公司在高新区、麻园等地都有设摊。

“如果实在不好招人，主管可能会去职业学校招。”一大型电子公司招聘人员称。

据智通人才连锁集团就业顾问王茜观察，“马路招聘市场”遇冷并非只是江门一地的情况，可能是全省乃至全国都存在的现象，主要有两方面的原因，一是人流量可能减少，二是招聘渠道日益丰富，目前便有第三方外包、移动终端、垂直型社交网络招聘等新形式，所以，在“马路招聘市场”应聘的人员可能会有所减少。

“其实招工人员也不必太过紧张。”王茜说，节后招聘市场如何，往往要到正月十五以后才能看出端倪。