盼星星盼月亮，

春节终于要来了，

大家也盼来了每年最期待的时刻

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发年终奖！

为了让员工们安心过年，不少公司的年终奖都在陆续派发中。

据CBD君调查，已派发年终奖的企业中，有经济型实用型的，也有土豪型的。有让人惊喜连连的，当然，也有让人心塞无语的。

来和他们比较下，看看你是羡慕嫉妒恨呢，还是捂嘴暗自偷笑。

惊喜了丨奖励员工出境游还另给零花钱

元旦假期之后，当众多上班族开始期盼着春节假期到来时。石小姐公司的员工们则集体休假出去玩，“因为去年公司效益好，特意奖励全体员工到东南亚游玩一番。”

石小姐告诉南都君，公司规模并不大，员工也不是很多，去年经过大家的努力做出了好成绩，老板表示“很满意”，年终福利就是让员工出境旅游。老板还额外加码，给每人两千块零花钱！“起初，大家都以为老板是每人发2000元的旅费。”石小姐表示，当时还和同事还吐槽，2000元才刚够买飞机票。

谁知第二天，上司通知大家去财务那里领红包，并告知红包里面的现金是旅游期间的零花钱，且出境游的所有旅费都由公司全包了。石小姐对这个年终奖表示很满意，“第一次出去玩，不用自己出一分钱。”

实用派丨定制功夫茶具送员工送客户

去年白领David收到了两套公司为其量身定做的西装作为年终福利，今年该公司继续秉承实用原则，给员工发一套精美的功夫茶具作为年终福利。

“今年的福利品大家都喜欢。”David表示，公司里喜欢喝茶的同事不在少数，很多同事都觉得这次的福利品很实用。有的同事甚至在办公桌旁边腾出一小块位置用来放茶叶和茶具。David解释，其实上班当然没有过多的时间慢慢喝功夫茶，但有时客户上门，泡上一壶清茶，也比拿个纸杯装开水要得体。

David说，这套茶具做工精致，不是廉价货，公司还特意多准备了一些存货，准备给员工作为过年前拜访客户的礼物。当然David也说了，这只是福利品，年终奖金公司从不会落下，而且让人满意。

经济型丨自家产品送员工

作为知名互联网企业的员工，提起自家年终奖，菁菁表示，“年终奖毫无看点！”奖金自是少不了，菁菁表示，公司有13薪，虽然早早知道会在24号发放年终奖，但员工对此并不是很期待，因为每年发放的奖金额度“有点少了”。

根据公司通知的邮件内容了解到，在今年公司年会上，设有苹果产品，以及公司产品线上所出售的商品。

纵观该互联网公司，在近两年开启了网店生意后，其中以网店所出售的产品以品牌代加工厂的产品为主，对于大多数消费者来说，产品价格相对实惠，菁菁表示，“员工日常购买偶尔会有8折的优惠券一类，这类福利并不多，但还是有很多员工选择购买，不少同事吐槽公司靠两个网店的业务把大家的工资回收了！”

心塞了丨去年任务未完成拿不到年终奖

“心塞，今年的年终奖泡汤了。”白领林先生告诉南都君，公司有规定，年终奖的核算从2016年1月1日开始，至12月31日为止，各部门需要完成任务量的8成以上，才能发放年终奖。

2015年时，林先生所在的部门轻松就完成任务，过年前就拿到了丰厚的奖金。然而2016年似乎有些不好过了，从去年11月开始，林先生就进入了紧张状态，因为2016年里好几个项目都是最后关头才艰难地签下的，原本心算，全年8成的任务量算勉强达标。

更打击的是，元旦过后，林先生所在的部门被告知，2016年的任务量未能完成8成以上。“很不甘心啊！”林先生说，如果是距离8成任务量差距很大的话，那也只能认命了，但就差百分之几未完成，这就很心塞了。虽然目前还没发放年终奖，林先生表示，和同事们还期盼着有奇迹出现。

无语了丨防员工跳槽年后才发年终奖

“老板够狠！居然这样发年终奖！”距离春节还有两周，正当白领何小姐美滋滋等奖金过肥年的时候，却被同事告知，“不用等了，年终奖过年后才会发。”

据了解，何小姐所在公司发放的年终奖约为两个月工资，老板担心员工拿了年终奖就跳槽走人，春节回来又未招到新员工干活，所以将年终奖变成防止员工离职的“留人奖”。

何小姐表示，春节前往往是跳槽旺季，“如果真的找到更好的岗位，这点年终奖真的不重要，有的朋友宁愿去更好的职位而放弃一两万块的年终奖。”

南都君发现，跟何小姐有相同情况的白领也有不少。白领陈先生说，他们的年终奖也不会一次过发放的，而是分4个季度发放的。陈先生介绍，一方面公司确实是有以此防止员工跳槽的意思，另一方面，公司一次过拿出过多的钱发奖金会出现一定的资金压力。陈先生说：“只是年终奖的总数没变，分多少次发都没所谓。”

年终奖有得吐吐槽还好，

最心痛的莫过于没有年终奖。

日前，智联招聘发布2016年广州白领年终奖调查报告，根据此次调查共收回有效问卷625份结果显示：2016近五成广州白领预计能拿年终奖，近四成白领年终奖不足五千元。

近半白领只有“年终”没有“奖”

据了解，参与调查的广州白领中有37.1%表示能够拿到年终奖，10.3%的白领表示企业承诺年后发放。总体来看，2016年能拿到年终奖的广州白领占比近五成，总体仍旧偏低。同时，2016广州白领年终奖满意度指数仅为2.21；近四成白领年终奖不足五千元。满意度指数满分为5分，广州指数不足半数，说明广州白领对年终奖很是不满。不过和2015年相比，2016年白领的年终奖满意度有所上升。

广州白领年终奖能拿多少钱？

调查数据显示，广州白领的年终奖分布较广，9.8%的白领年终奖不到1000元，年终奖在1001-5000元以及5001-10000元之间的占比最高，均为26.5%。此外，年终奖在10001-20000元之间的占比为19.6%，有17.6%的广州白领年终奖在20000元以上。

四成广州白领因年终奖考虑跳槽

辛辛苦苦一年，年终奖成了白领春节前的一笔“横财”。对于新鲜到手的“横财”，54.5%的广州白领表示会用来孝敬长辈，占比最多；其次是储蓄，占比为32.7%。另外，分别有31.7%和26.7%的白领表示将年终奖用于投资理财和还贷。此外，学习进修（25.7%）、购物（22.8%）和旅游（20.8%）也是白领选择较多的年终奖使用方式。

智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，42.3%的广州白领明确表示会，但也有36.1%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有21.6%的白领表示不确定。

离职有风险，跳槽需谨慎。智联招聘专家表示，从官方数据以及各大媒体的经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，供给侧改革的力度也会进一步加大，经济走势依旧充满挑战。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。

人资专家来支招：

怎样设置年终奖，让员工不用看着别人家的奖过年

年终奖对于企业的员工究竟意味着什么？广东方胜的资深人力资源顾问王伯岩认为，年终奖不仅是企业留住人才的手段和工具，同时也是雇主品牌宣传的出口，是宣传企业文化的平台。年终奖是企业对评价体系和管理目标进行落实和兑现，通过岗位、绩效、能力以及价值四套评价体系，对员工进行评价。最终，企业采用薪酬和绩效奖励的形式，有效改变员工的工作态度和行为。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。专家建议，企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

温馨提示：距离春节还有两周，上面专家的话适合及时转发给老板们看！

如果你今年收到了豪（qi）华（pa）年终奖/福利，想跟CBD君分（tu）享（cao）一下，欢迎在评论区跟帖留言。

【记者】叶斯茗 郑雨楠 夏嘉雯

【来源】南都