春节临近，年终奖又成了网上的热门话题。小时候，经常听到“别人家的孩子”学习有多好，工作后，经常听到“别人家的年终奖”挣了有多少。

面对“别人家的年终奖”，羡慕别人有之，眼红他人有之：同样忙碌一年，凭啥人家欢天喜地，自己却两手空空？其实，大可不必上火。

年终奖多的人，相信绝大多数都是撸起袖子干出来的，背后的熬夜加班又有多少人能感同身受？年终奖发多少，不妨用平常心来看待。看了下面这组数据，你也许对“别人家的年终奖”有一个更准确的认识。

如果觉得在某一企业或行业没有太大的上升空间了，那辞职跳槽，谋取更好的发展，也无不可。另一方面，年终奖虽难以直接引发离职潮，却可以直接引发员工对行业前景、组织机构忠诚的动摇，企业应给员工稳定预期。

总之， “别人家的年终奖”是羡慕不来的。踏实工作，自我充实，争取加职加薪才是王道。

链接：年终奖你必须知道的事

Q：年终奖必须发放吗？

A：在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。

Q：企业可否以实物方式抵年终奖？

A：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

Q：年终奖延期、分期发放是否违法？

A：如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。

Q：企业可否从工资中扣除部分年终奖？

A：有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。如果用人单位恶意拖欠，劳动者可向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。

Q：提前离职有年终奖吗？

A：年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。