马上就过年了，除了放假，最让人心情澎湃的事情莫过于年终奖这个事儿！毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势，但现在的老板们各种新招层出不穷，年终奖的形式真的不仅是现金，多的是那些别人家的年终奖....

500万得来完全靠运气

扬州某老板透露，这次年终奖最高是500万元，员工们都以为老板是疯了...毕竟年终奖中奖率人人平等，但员工拿到手才知道，是2元能抽中500万的福利彩票一张。嗯，这确实是机会面前人人平等，确实得看运气！

员工内心：为了感激老板的关照，我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物，你只要给我兑现100万零头就可以了。

10万现金红包满是套路

有一幸运儿在公司年会上抽到了10万现金红包！10万元！10万元！这是2017年多美好的开始啊！公司满满的诚意！下定决心2017年一定要努力工作，爱公司，爱同事，爱老板！

但.......是......剧情发生了反转，打开厚厚一叠的红包时，原来是10万柬埔寨币（约人民币173元）！！！累觉不爱了，有木有……

善良的网友表示，并不是老板太抠门，这只是好玩的梗~

超级大奖真的是苹果7

有网友爆料在公司年会上抽中了最大奖——APPLE 7！小编表示别人家的公司就是不一样，万分羡慕！但看到苹果7的图片后，真是苦笑不得...

原来APPLE 7是用保鲜膜把7颗新鲜苹果串联起来。超级大奖中国式英语APPLE 7真的是字面上的理解，公司老板下次还是用标准英文吧！

员工心声：积攒了好多年的人品，好不容易抽了个超级大奖，结果APPLE 7就是苹果7颗，尺度也太大了吧...这真是无法让内心平静下来啊！

自给自足才是正道

这家生产卫生巾的公司真是很坦然的关爱女性同胞，一人一大袋卫生巾，真好福利！

然而....听说这是年终奖的全部，不论男女，统统都是这个！表示心疼男性单身狗10秒，真是real实惠的公司，自给自足妥妥的。

某单身男员工：其实不只年终奖，不论节日，不论男女，一律人均一大袋卫生巾，总感觉这个福利是老板在撒狗粮！而且我真的真的是用不上啊...

这真是懒人大利好

看到迟到券的时候，小编默默的羡慕了一番，以为迟到券是年终奖特等奖的附加品，可以偶尔睡下懒觉了，然而...

听说，这就是特等奖的全部！不得不感慨，老板你真的很有创意，很暖心为懒人考虑。只是不知是否还有休假券、探亲假等假期券？

某准备领完年终奖辞职的员工：这迟到券看起来是挺实用的，迟到不扣工资确实也挺值钱的，可是老板，我都准备不跟你干了，这个迟到券真是没啥用啊！

2017年跟老板“一七”

进入了2017年，办公室想必少不了一本台历吧？某公司的老板真是超级贴心，将自己的照片印在台历上，然后作为年终奖发给员工。

看着老板那张无法用文字描述的脸，仿佛每天上班老板就在耳边轻轻地说，今天也是元气满满的一天哟，我们一起加班吧！

员工心声：年终奖不发钱就算了，为什么还要伤害我们的心灵后还要毒害我们的眼睛，这真的不太贴心啊！

据说，有六组区间的年终奖，只要多了一元，就要多缴纳1000元，如果你的年终奖落在这些区间里，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了！！！祝你年终奖少1元，少纳税1000元！

发18001元比18000元多纳税1155.1元；

发54001元比54000元多纳税4950.2元；

发108001元比108000元多纳税4950.25元；

发420001元比420000元多纳税19250.3元；

发660001元比660000元多纳税30250.35元；

发960001元比960000元多纳税88000.45元。

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延伸阅读：外国人是怎么发年终奖的？看完之后，你就不悲伤了……

据劳动报报道，西方国家大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不同国家发放年终奖的数额和种类也是五花八门、各不相同。

美国：一般发给中高层以上的员工

美国通常被认为是挣固定工资的国家，大多数人没有什么额外收入。而且在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年终奖，可能是年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高。

此外，高层可能还会有期权、股票等红利，年终奖可能会远远超过年薪。而普通员工可能也会有一部分人得到年终奖，但数额多数是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等，或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。

美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红，科研院所等教育机构的职员也是如此。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3至1/2了。

英国：各行业、职位、地域差别相当大

英国员工的年终奖金，普遍被认为具有行业差别、职位差别和地域差别。据了解，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%，制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。年终奖一般发给一年中业绩较好的员工（或部门）。奖励的方式多种多样，主要为现金。

在英国，管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。在地域差别上，伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。不少英国公司认为，发放年终奖的目的主要集中在：提高企业的业绩、鼓励建立团队精神和减少旷工现象。

另外，英国还有一项假期津贴。简单来说，每一个员工在英国与公司签订劳动合同时，合同上都会说明员工可享受15到20天的假期津贴。算下来，假期津贴一般都能与年终奖持平甚至超过年终奖。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是，年终奖通常需要工作满一年才有，但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到，自然更受关注。

法国：年工资总额的8%

年终双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等，都是法国企业年终奖励员工的方式。法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资，也就是我们所说的13薪。待遇较好的行业是金融业，一般情况下，银行的员工会比其他行业的员工年终奖拿得多一些。还有企业会给员工开通储蓄账户，双方共同往账户存钱，企业最高可以给300%的积蓄。比如员工存1000欧元，企业可能会支付3000欧元。

法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。不过，由于平时薪资水平较高，很多法国员工对于年终奖并没有太多的期待。

此外，企业还会通过一些灵活的形式给员工发放福利。如每个月发员工餐券，可以在商场买一些食品类商品；以及度假券，用来购买火车票或者旅行门票。

日本：一年两次奖励

在日本，从一般企业的员工到公务员基本都有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均60万-70万日元，地方公务员约65万日元。

日本企业的员工在企业中工作时间比较长，人际关系网络深厚，大部分企业实行奖励透明化，年终奖也颇有新意。很多企业，每年6月发半年奖，12月发年终奖，人们最关心的是12月的年终奖。此外，每年4月还会再发一次奖金，不过不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”，鼓励员工太太更加支持丈夫的工作。

据调查，日本1650家企业工会的平均奖金为148万日元（约人民币9万元），大型企业的奖金平均金额达84万多日元（约人民币5万元）。众多行业之中，汽车行业年终奖励每年波动较大。丰田汽车的年终奖曾高达205万日元（约人民币12万元）。本田和日产分别达到了217万1000日元和204万日元；马自达汽车则为154万7000日元。而为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖金额一度萎靡，神户制钢的平均奖金额为89万日元（约人民币5.4万元）。