2017年才刚开始

养老金方面又有消息

企业和机关事业单位养老金待遇

今年会继续涨

没错

全国1亿多退休人员受益

而且

企业的养老金的增幅

有望高于机关事业单位的

消息还没完

企业年金商业养老保险等会持续推进

退休职工以后有望

可以领第二份第三份“退休金”啦

今年退休金将继续涨 1亿多退休工人受益企业的增幅有望超机关事业单位

根据《经济参考报》的报道，2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立基本养老金的合理调整机制。

关于增幅

企业养老金增幅有望超机关

2015年之前，企业退休人员基本养老金已经连续11年每年提高10%。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度降为6.5%，这是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇。

2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，而企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度。专家对此表示，“十三五”期间以缩小收入差距为目标，将更加注重健全分配机制，二者增幅有所区别，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。

此外，养老金上调的幅度或难回归此前10%的水平。“养老金每年提高10%在制度上缺乏客观依据。”中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初对记者表示，养老金的上调缺乏制度层面的保障，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

专家认为，未来养老金要实现持续上调，就需要从增加财政投入、进一步扩大养老保险征缴范围、国有资产处置、多元化投资运营等方面入手开辟新的资金渠道，保障第一支柱替代率。

短期没有支付危机

去年年末累计结余近4万亿

从基金自身的可持续性来看，《中国社会保障发展报告2016》认为，虽然目前养老保险基金支出增长的势头强于收入增长的势头，基金平衡的压力正在加重，但从全国总体上看，制度短期内不会出现基金支付危机。截至2015年末，基本养老保险基金累计结存达到39937亿元。

发展企业年金商业保险补充

三支柱养老金顶层设计很快会面世

以目前的养老金待遇增长幅度，是否能维持养老金替代率（劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率）不降低？郑秉文认为，这主要取决于GDP增长率、社会平均工资增长率等共同形成的指数，盯住指数就意味着替代率水平不会下降，在国际上，也是按此做法制定养老金标准。

此外，发展多层次的养老保险体系，加快养老“三支柱”中“第二支柱”企业年金和“第三支柱”个人商业养老保险发展也是合理化养老金替代率，增强群众“获得感”的重要途径。记者了解到，三支柱养老金顶层设计将很快面世。

什么是企业年金

据介绍，企业年金由企业和职工个人共同缴纳，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。

职工参加了企业年金，将在依法领取基本养老保险之外，又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入，企业年金因此被称为保障职工退休生活的“第二支柱”。

如果有企业年金，退休后等于可以多领一份钱补充养老金，这么好的事，作为在职职工或者退休职工，肯定都拍手称快的呀！

但是，企业年金的普及率并不理想。

全国参与企业年金的人数比例

低于缴养老险的1/10

企业年金制度面临职工参与率低的挑战，目前参与人数仅为2300万人，不到基本养老保险缴费人数2.6亿的十分之一。重要的是，往年环比增长均超过10%，最高时达18%，但2016年仅为1%，几乎到了停滞的状态。

广州的企业年金是怎么规定的呢？

广州：

企业缴费额不超上年度职工工资总额的1/12

根据广州市人社局去年1月27日发布的《关于推进广州市企业年金若干事项意见的通知》（以下简称《通知》），广州企业要建立年金制度须满足三大条件：事前经过集体协商确定；企业生产经营较稳定且经济效益较好，建立企业年金前一年须有赢利；已建立职工代表大会或工会等民主管理、集体协商机构。

从上面列举的三大条件可见，企业年金不是你想建就能建，对企业的盈利能力等多方面都有要求，而且对企业而言，这也是个成本负担。

企业年金是按什么比例缴纳的呢？

根据《通知》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，即企业每年缴费额不超过本单位上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本单位上年度职工工资总额的1/6。在符合该企业监管部门的有关要求下，具体金额由企业行政与工会或职工代表通过集体协商拟定，并提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

企业年金：

预估相当于在职工资三成左右

年金对于职工来说，究竟意味着可以带来多少好处？对此，中山大学岭南学院风险管理与保险学系副系主任宋世斌在2012年接受信息时报采访时介绍，“对于职工而言，退休之后能领到的基本养老保险的退休金大约相当于在职工资的50%左右。这些收入仅能保障员工退休之后的基本生活。而企业年金作为补充，可以另外为职工提供相当于在职工资30%的养老金。这样算来，基本养老保险加之年金收益，职工在退休之后的收入能达到原在职收入的八成，员工退休之后的生活水平将不会下降。这也相当于能领到双份养老金。”

企业年金怎么算？

在采访中，宋世斌模拟一个案例给记者算了一笔账：

假定某职工月收入一直不变，税前收入保持在6000元，依照年金缴费的最高标准，即可企业、个人各缴工资的1/6作年金，那么每年企业和职工个人需共同缴纳12000元。

若该职工自25岁缴至60岁，在退休之后可一次性获得42万元的年金，领取的方式可以按个人账户存储额的一定比例按月支付，也可以一次性领取或者分多次领取。

如果按退休后15年的时间进行平均，不考虑企业年金在信托投资中的收益，每年基本能获得2.8万元，折合每月约为2300多元。

企业年金那么好

真心期待更多的企业

能为员工购买年金

补充养老金

好消息是

三支柱养老金顶层设计

将很快面世

小编相信

待顶层设计出台后

将会有更多利好政策

好期待哦~

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来源 | 经济参考报、广州市人社官网、广州参考、广州日报

编辑 | 王白玉