广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议在去年9月表决通过,除正常的产假98天外,女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30天延长至80天。深圳市“两会”期间, 李咏霞、许少琼、刘晓娜等11名代表建议,要关注二孩政策开放后女性的就业环境。

有代表表示,女性身在职场本来就要比男性顶受更多的就业压力,二孩政策的全面放开,意味着未来女职工可能会休两次产假。两项新规为广大女性带来福音,而最大的福利是产假由原来最少128天延长至最少178天。企业为了规避生育成本,招聘员工更加倾向男性和已经生育过的女性,二孩政策放开及产假延长,涉及产检假、产假、哺乳假等一系列问题,难免会使用人单位顾虑重重。而事实上,这种情况目前已现端倪,女职工因“三期”(孕期、产期、哺乳期)权益受侵害引发的劳动争议案件已呈上升趋势,用人单位在女职工怀孕、生产等时刻,以各种借口对女职工调岗、降薪,甚至辞退,侵犯“三期”女职工合法权利的情况比比皆是。

为此,几位人大代表建议,新政策、新条例实施后,政府相关部门应对全面放开二孩、产假延长等政策的实施情况进行充分调研,充分考虑其“副作用”,出台相应的配套措施,进行有针对性的政策设计,妇联、工会等机构应加强该方面的法律政策宣传与监督,维护女职工的合法权益。

同时要进一步完善社会保障体系,为企业减负,将生育津贴的覆盖面扩展到产假奖励假。建议生育津贴应同时跟上并延长,以进一步减轻企业负担,同时提高企业执行新政的积极性,让女职工能真正享受到新政带来的实惠。