产业转型升级

影响一个国家的经济格局

影响一个地方的行业动态

影响一批批行业工作者的未来发展

……

那产业转型升级

是如何影响高校毕业生就业的呢

下面我们一起来看看

人社部国际劳动保障研究所所长莫荣

有何高见吧

2016年总体就业形势

在经济下行压力加大的背景下，我国就业保持稳定。预计全年城镇新增就业可达1300万人以上，超过年初确定目标。

中西部地区开始受毕业生青睐

产业的区域转移对高校毕业生就业地分布产生了一定影响。毕业生在经济发达地区就业比例下降，在中西部欠发达地区的就业比例有明显上升。

毕业生就业区域分布的变化体现了中国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。

近年来，中国中西部地区正在积极主动承接沿海发达地区产业梯度转移，大力推进自身城镇化、工业化进程，其产业规模和结构发生积极变化，带动了对高校毕业生的需求。

东部等经济发达地区在产业转移的同时也积极进行产业的转型升级，对低端操作型劳动力的需求在减少，对高端技术型人才的需求大幅上升。这种变化使得高校毕业生总体上在经济发达地区就业的数量有所下降。

如何看待高校毕业生

“慢就业”的现象？

提高就业满意度，实现高质量就业

在毕业半年后仍处于非就业状态的毕业生统称为“慢就业者”。毕业生放弃求学求职的原因来自多方面，有的毕业生因为家庭条件好或者自身偏好而不愿意就业；有的则是没有规划和目标，对前途一片茫然；或者长期找工作受挫，对就业失去信心。

积极的、有计划的、基于职业发展考虑的“慢就业”对于缓解就业压力、提高毕业生就业质量是有积极作用的。但因长期找不到工作、对就业没有信心而沦为“毕剩客” 是毕业生的无奈选择，也是毕业生对就业失望的真实体现。

这类毕业生数量的增加，无疑会给劳动力市场释放悲观信号。因此，应重点关注这部分群体，了解毕业生在就业中的切实困难，加强积极就业观的宣传，加大就业服务力度，防止因“羊群效应”而使毕业生就业的“失望心理” 进一步蔓延。

如何进一步提高

高校毕业生的就业质量？

建立保障体系，提高毕业生工资涨幅

毕业生初次就业薪酬涨幅整体低于城镇职工的工资涨幅，毕业生的就业满意度和稳定性也都不高，均在70%以下。

毕业生作为新进入劳动力市场的劳动者，工资水平不高是正常的，但涨幅还是应与城镇职工平均工资涨幅看齐。

要提高高校毕业生的就业质量，首先要建立一个较为统一的高校毕业生就业质量评价体系。该体系可包含就业率、就业满意情况、就业稳定情况、薪酬水平四大指标，以该指标体系为基础对高校毕业生的就业质量进行实时监测，以把握毕业生整体就业状态，同时用于就业质量的横纵向比较。

其次，重视社会保障体系建设，尤其要重视失业保障体系建设，让大学生无论在哪里就业都能享受同样的社会保障。建立高校毕业生薪酬水平指导机制，使毕业生在初始就业时能获得公平的工资收益，同时保证合理的工资增长水平。

最后，营造公平公正的就业环境，动员全社会的力量，通过多种手段，在就业方面形成正确舆论导向和社会观念，引导整个社会尤其是用人单位树立公平公正的就业观。

来源：中国劳动保障报