年终奖送一套房，一辆车？又到一年一度热议的“别人家年终奖”时刻，12日智联招聘推出2016年佛山白领年终奖调查，数据显示，200个调研对象中近七成佛山白领预计能拿年终奖，超三成白领年终奖不足五千元，年终奖满意度指数仅为2.52，而孝敬长辈和和学习进修是年终奖的主要使用方式。

超三成白领年终奖不足5000元

调查显示，佛山白领中有58.6%表示能够拿到年终奖，10.3%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2016年能拿到年终奖的佛山白领占比近七成，总体仍旧偏低。以5分为满意度指数进行计算，2016佛山白领年终奖满意度仅为2.52，说明佛山白领对年终奖并不算满意。

且年终奖跨越幅度较大，6.2%的白领年终奖不到1000元，年终奖在5001-10000元之间的占比最高，为32.4%。此外，年终奖在1001-5000元之间以及10001-20000元之间的占比分别28.8%和22.6%，有10%的佛山白领年终奖在20000元以上。

过半年终奖用于孝敬长辈

在年终奖使用方面，55%的佛山白领表示会用来孝敬长辈，占比最多；其次是学习进修，占比为40%。另外，分别有36%和35%的白领表示将年终奖用于储蓄和投资理财。

事实上，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，34.5%的佛山白领明确表示会，但也有44.8%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。

智联招聘专家提醒，从官方数据以及各大媒体的经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。而对于企业来说，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。