2016年，医疗人才流失严重再度引起关注。为此，东莞市卫生计生局曾举行高层次人才座谈会，由局领导带队走遍全市医院，听取学科带头人的意见和建议。在9日举行的分组讨论中，第十四组是来自医药卫生、社会福利和社会保障、少数民族、宗教的委员，委员们呼吁，需要社会对这一问题关注、解决。

“据不完全统计，东莞的医疗高级人才流至深圳、广州，占各家医院的20—50%。”政协委员刘红梅说，虽然这一现象并不是东莞特有的，但对比起其他地区，东莞的情况更严重一些，一些初级或新入职人才中约5一20%也在“逃离”东莞。

分析原因，刘红梅说，从薪酬上来看，初入职医师急于自立，而在职和退休人员的工资水平大约是深圳的1/3、广州的1/2。此外，社会地位、管理机制、劳动强度也是影响医生执业的因素。

“医务人员每周工作39小时，加班是常态，一周只能休一天半，具体休假时间还不能自由决定，要根据上岗人数和工作强度排定，节假日不能跟家人团聚。”刘红梅说，医务人员经常面临晚夜班，例如市里有一家三甲医院想招聘职工兼职夜班，用高薪吸引依然收效甚微。因为工作强度大、用工困难，已经有一些医院正在酝酿儿科关停夜诊。

刘红梅建议，东莞应当打造人才平台，加大力度引进高端人才。“现在医学分会开会时，中午的快餐都要‘化缘’。”她说，政府应当加大对医院的投入力度，并建立机制改善医疗界人员待遇。

来自石碣医院的政协委员黄容弟则呼吁，东莞应当更重视镇街医院的发展。

“人才流失对于镇街医院来说更为严重。”黄容弟说，镇街医院肩负着保障全体居民的基本医疗和健康的重任，是实行医改政策的主要承担单位，更是应对各种突发医疗事件的重要部门。但是，由于社区卫生服务机构的建立、外来务工人员减少以及居民对卫生服务要求提高、盲目追求三级医院医疗服务等原因，东莞市内各镇街医院业务量下降，面临生存困境。目前已有6家镇街医院因经营困难，开始向社区医院转型。

“政府对公益性医院财政投入过少，如2015年东莞市对卫生事业财政总投入为28481万元，仅占当年财政总收入的0.31%，主要用于市属医院建设、两癌筛查和乙肝母婴阻断等项目。”黄容弟说，镇街医院没有市政府的财政投入，甚至各镇政府对镇街医院的投入存在较大差距，大大限制了镇街医院的发展。

黄容弟提出，政府需落实人才优惠政策、增加保障性资金投入、将镇街医院医务人员工资纳入财政预算，才能解决镇街医院卫生专业人才缺乏问题。此外，镇街医院同样要设立专项基金，用于医院管理人才培训、业务骨干优秀人才培养及补助，重点专科建设及科研立项补助，科研成果奖励等，才能调动医务人员学习积极性，提高业务水平，从而提高医疗服务质量，带动各镇街医院全面发展。

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撰文：南方日报记者 郭文君 欧雅琴 叶永茵

摄影：南方日报记者 孙俊杰

【来源】南方日报