有木有搞错啊？！小编，一开始就谈钱，这么“俗气”不太好吧！

谈钱伤感情，谈感情又伤钱。

木有办法！开年就有好消息！小编我此时就是玉树临风风度翩翩翩翩起舞兼“俗气”的化身！

近期，涉及卫生、旅游、教育等领域的多个“十三五”专项规划密集出台。根据规划，在未来几年的时间里，医务人员薪酬待遇将提升，更多职工可享受带薪休假，乡村教师的生活待遇也会改善······快看看有没你份？对2017年期待一下啦！

医务人员：薪酬待遇将提升

国家卫计委近日发布了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才，通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施，提高医护人员待遇。规划明确提出，到2020年，城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生，农村每千服务人口至少有1名乡村医生。重点加强儿科、精神科、临床心理、产科等紧缺专业人才培养，尤其提出力争在“十三五”时期，增加产科医生和助产士14万名。

在提升薪酬待遇方面，规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制，允许医院突破现行事业单位工资调控水平，医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。在国家法律法规允许范围内，医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。规划要求各地要重视医务人员身心健康，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。

而广东也曾发布多部文件，要采取多项措施给医生群体涨工资。去年7月，广东出台《2016年深化医药卫生体制改革工作要点》，就明确提出要对医院运行成本合理化进行调整：

★降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。同时，还要加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，逐步提高医务人员收入待遇和医疗机构人员经费支出占业务支出的比例。

★另外，广东将于2017年上半年，全面实行6岁以下儿童相关医疗服务项目价格加收不超过30%的政策。调整后的医疗费用将按规定纳入医保报销范围。这样既可增加儿科医生的收入，又不会增加患者经济负担。同时，广州、深圳、珠海、江门等地都明确提出了给医生“加薪”的方案。其中珠海更是明确，公立医院医生的薪酬将达到30.5万元，增长6.4万元。

乡村教师：改善生活待遇

长期以来，受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响，乡村教师面临着条件艰苦、工作繁累、收入微薄等尴尬局面。

这一局面有望得到改观。《“十三五”脱贫攻坚规划》提出，通过改善乡村教师生活待遇、强化师资培训、结对帮扶等方式，加强贫困地区师资队伍建设。

乡村教师待遇的改善同样写入了教育部等六部门联合印发的《教育脱贫攻坚“十三五”规划》。根据规划，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，推进边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设，切实改善乡村教师工作和生活条件。

随着规划落地和兑现，330万乡村教师的生活待遇将获得较大改善，而这也让他们可以有更多的理由和热情留在乡村土地上。

公务员：收入差距缩小 多种奖励办法

去年11月底，广州发布了《广州市人力资源和社会保障事业发展第十三个五年规划》的征求意见稿。其中针对广大公务员和事业单位工作人员的薪酬和考核，也将有大变化。

《征求意见稿》明确提出，广州优化公务员工资结构，规范机关津贴补贴管理，稳步推进职务与职级并行制度。同时探索建立公务员工资正常增长机制的相关规定，逐步缩小市、区公务员收入差距，同时探索更为灵活的事业单位工资制度。

同时研究探索分类考核，建立指标科学完善的考核评价体系，把考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训的依据。严格控制评比达标表彰活动，规范开展评比达标表彰工作程序；健全公务员立功授奖机制，研究实施多种奖励方式方法。不少广州公务员，未来工资可能会有提升哦。

创业者、企业管理者：完善薪酬制度

去年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》。意见中对于大家广泛关心的如何增加收入问题，进行了具体部署，瞄准七大重点群体，实施激励增收计划。具体对象包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍和有劳动能力的困难群体等。

★也就是说，针对一些创业青年，2017年将会有相关政策带动他们增收。而他们的增收将会带动更多人更富裕，发挥更多的创业热情、投资热情和发展热情，让企业更有活力，从而创造更多高质量的就业岗位。

★而针对国有企业经营管理人员和民营企业家激励的路径也有不同。前者是通过完善薪酬制度，提升国有企业公司治理水平和市场竞争力，后者则是依法平等保护产权，消除隐形壁垒，促进公平竞争。

技术工人：薪酬、落户、培训都优化

去年3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布，明确提出，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。其中指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。

落实职工带薪休假制度

国务院印发的《“十三五”旅游业发展规划》提出，将落实职工带薪休假制度纳入各地政府议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，加强监督检查。鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。各单位可根据自身实际情况，并考虑职工本人意愿，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

随着带薪休假制度加快落地，更多的人将能有时间外出旅游，来一场说走就走的旅行不再是一种奢望。

综合 | 中国新闻网、广州发布

编辑 | 李冠杰