当当，当当，

当里个当,

金饭碗、银饭碗，

瓷饭碗、泥饭碗，

好歹都是叫饭碗。

饭碗文化天下奇，

怪看唐僧不拿碗。

说是乞丐不爱碗，

好歹手中有破碗。

而如今，

人工智能汹涌来，

Wu li 饭碗怎么办？

让我把碗让给“（Jiqi）人”？

有道年前，富士康公司放大招了，开启过年加工资留人活动，三倍工资留员工。

你说神马？

这不是应该的吗？

给你三倍工资，你愿留在公司过年吗？

据媒体报道称，如果有工人愿意在过年期间（1 月 28 日为大年初一）加班，他们将会给予三倍的工资奖励。有业内人士认为，供应商此举并不一定是为了赶制设备，也有可能是为了确保过年之后的员工数量。因为对于像富士康这样的厂商来说，每一次过完年后他们都要面临缺少工人的问题。所以在过年之前提出奖励方案，可以在一定程度上减少工人流失的现象。

面对工人的流失，近日，报道称，作为苹果iPhone和iPad的硬件代工商，富士康正在对整个工厂进行调整，希望用机器人取代多数劳动力。

富士康自动化技术发展委员会总经理代佳鹏（音译）表示，公司的这项计划将分成三个阶段。

第一阶段是针对过于危险的岗位或者人类员工不愿从事的工作设置自动化工作站。第二阶段是实现整个生产线的自动化。第三阶段则会实现整个工厂的自动化，只保留少数人类员工负责监督生产、管理物流，并部署测试及视觉检查工作。

之前经常有传言称，机器人可能会取代人类员工，并由此引发了一些恐慌。但与以往不同的是，过去一年，这个所谓的“传言”在越来越多的公司和工业领域成为现实。富士康每年最多可以生产1万台机器人，目前已经在中国各地的工厂部署了4万多台机器人。

工人不想干了，机器人才有机会

富士康近两年引入6万机器人替代工人，而且表示要加大对机器人的投资。但这不是机器人挤走了人，而是因为招不来工人。富士康不断引进机器人，加大这方面的研发和投入，或许也是一种无奈之举。

富士康目前还有120万员工。富士康用实际行动表明，机器人不比传统的廉价劳动力便宜。新一代工人忍受不了肮脏、危险和无聊岗位，才给机器人带来了机会。即使将来有大批工作被机器人替代，那也是因为人找到了更有意思的活儿干。

短期看来，二者还是合作关系

“工业机器人的发展，不是取代工人的劳动，而是与工人分工合作。”工业机器人专家，德国库卡公司CTO埃伯哈德·克罗斯博士近期表示。而德国工业4.0模式中，机器人与工人是分工合作的关系。有的活儿是以工人为主，有的活儿是以机器人为主。

德国维尔兹堡大学机器人专家克劳斯·席林教授说：“使用机器人，是为了人和机器人合作。机器人可以搬重物，可以准确移动，但人有更好的计划和感知环境的能力，比机器人更为灵活，所以我们需要人和机器人互动，发挥各自所长。现在全球人口老龄化，想保持现在的生产规模，就必须使用机器人。”

美国公司Rethink亚太区总经理李英豪认为，机器人不可能替代人，机器人来配合人干活更合适。

用机器人代替人类的案例：

Uber尝试使用无人驾驶汽车取代司机。

谷歌与菲亚特-克莱斯勒公司合作推出专车服务，希望利用无人驾驶汽车取代城市出租车。

美国国防部高等研究计划署开发无人飞行技术，希望取代民航客机的飞行员。

日立生产能够理解英语和日语的机器人，可以跟人类用户展开沟通。

Wendy's目前正在6000家餐厅里安装自助点餐台。麦当劳也在测试自助点餐台。

Momentum Machines的公司开发了一款可以每小时制作400个汉堡的机器人，并在旧金山推出了第一家没有人类员工的“机器人汉堡”餐厅。

加州创业公司Zume也在开发能够制作匹萨的机器人。

类似的机器人还有很多，制作的产品则包括三明治、寿司、面条等。

总之，大量的人类员工今后都需要寻找新的工作，因为企业必然以利润为首要目标，用更廉价、更高效的机器人取代人类员工。但人类员工可以解放天赋，去干更多有意思、有意义的工作。

工人在线综合报道

编辑 | 王白玉