终于到2016年的最后一天！这一年，广东工会继续有为，发扬成绩，推进创新，使工会形象更深更亲地树在职工心中。2016年，广东工界有哪些让人记忆深刻的大事件？小编为你一一盘点。

1.南粤工匠

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▌记忆

2016年3月，全国“两会”，“工匠精神”一词首次出现在李克强总理的《政府工作报告》中，“培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”成为时代强音。紧随其后，广东省总工会就联合广东省委宣传部组织开展了“寻找身边的南粤工匠”学习宣传活动，并最终评选出了20名代表广东最高水平的“南粤工匠”。（相关链接：“南粤工匠”惊艳国际盛会！个个都是咱大广东的“宝贝”！）

《南方工报》从今年5月10日开始推出“匠心匠术——身边的南粤工匠”大型系列报道，工报记者深入走访粤省东西南北及珠三角腹地，挖掘工匠故事，让一直为“广东制造”、“广东智造”默默奉献着的工匠们走进公众视野，留下深刻记忆。

▌评说

《咬文嚼字》公布了2016年十大网络流行语，“工匠精神”收录在前。一个词由主流提出，又在网络流行，这是难得的打通两个舆论场的共识和共求。通过工会的寻找，我们发现，工匠仍然在我们身边，他们默默传承着古老的技艺，他们是我们这个时代最可爱的人。

2.工资支付条例

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▌记忆

2016年9月29日，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》获得通过并公布。本次修改将建立健全建设工程领域工资支付及相关配套制度作为重点，同时在明确约定工资支付周期和支付日期、增加欠薪惩治措施、强化欠薪查处手段等方面作出了补充和完善。（相关链接：权威 | 省总法律顾问室解读新《广东省工资支付条例》，事关你的钱包！）

在《条例》启动修订前期，省总工会就向省人大常委会提出了建立欠薪保障金制度和欠薪应急周转金制度，帮助职工解决因欠薪引起的临时性生活困难的建议。此条曾因个别专家学者的异议在表决前被删除。在省总工会的努力和坚持下，最终“各地级已上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度”这个条款得以保留。

▌评说

此次对于“工资条例”的修改，我们看到了相关利益方的博弈，看到了代表广东职工利益的广东省总工会在博弈中的坚持和促成。工会代表职工利益，是“法治工会”的基本体现。

3.源头治理

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▌记忆

2016年10月13日，广东各地工会人云集深圳宝安，广东省工会源头治理劳资纠纷试验区现场推进会在这里举办，总结深圳工会“源头治理劳资纠纷试验区”的经验。会上，省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌指出，深圳试验区经验可学、可用、可复制、可推广。（相关链接：“源头治理劳资纠纷”经验将全省推广！看看它如何保障一线职工权益☟）

深圳市总工会的试验区建设源于2014年，试运行两年以来，劳资纠纷数量明显下降，职工对工会认知度不断提高，在构建和谐劳动关系方面取得明显成效。

11月，《南方工报》推出系列报道，记录了深圳试验区建设中难忘的人与事、细节与情怀、组织与希望。

▌评说

深圳是改革开放的桥头堡，处身于此，深圳工会先后为全国工会贡献了“蛇口模式”和“宝安模式”的创新经验，分别从维权和组建方面留下记忆和财富给后来人。“正在进行时”的“深圳试验区”还不能与前两个模式相提并论，但已经显示出深圳工会继续改革、敢于创新的朝气和锐气。相信通过省总工会的推进，深圳试验区的探索之花，能结出各地之果。

4.奖励假

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▌记忆

2016年9月29日，广东省十二届人大常委会第二十八次会议在广州闭幕，会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例自公布之日起施行。新条例为广东女性带来一大利好：符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30日延长至80日。（相关链接：通过了！广东产假增加50天，正在休产假的可延长！）

据省卫生计生委相关负责人表示，延长合法生育奖励假是为了提升广东新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励广大民众积极执行计划生育基本国策。

▌评说

十分欣赏计生部门的婆心一片，却也不能不同情用人单位出于“公心”的烦恼。此奖励假期本是为了提高妇女待遇，却会加剧就业性别歧视。商品生产和人类自身的生产真的是一对不能协调的矛盾吗？还需要企业多多担待，也需要立法者绸缪周全，注意细则落地。

5.格力加薪

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▌记忆

2016年11月24日晚间，人们沉浸在感恩节的氛围里。一则署名为珠海格力电器股份有限公司的红头文件在社交网络刷屏：《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》。网友点赞：“加薪1000元，这感恩节礼物够土豪！”（相关链接：独家社评 | 格力，给力！ ——赞格力电器给每位员工加薪1000元）

▌评说

《南方工报》连发两篇社评表示赞赏：“让世界爱上中国造”，首先应当让中国工人领到一份体面的工资。格力此次加薪可以媲美百年前美国福特公司将工人日薪从2.5美元提到5美元起之加薪，其意义已经逸出工业领域，具有了从整体上变革劳资关系、变革社会的可能。

6.互联网+工会

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▌记忆

2016年是“互联网+工会”在我省各地大发展、见成效的一年。各级工会顺应“互联网+”潮流，形成一个线上线下服务相互促进、有机融合的工会工作新格局。“掌上工会”、“指尖上的职工之家”，有效解决了工会服务职工会员“最后一公里”的问题。

2016年，“工人在线”微信公众号文章突破并频报100000+，“深圳工会”、“佛山工会”等工会微信公众号蓬勃发展，这是工会利用互联网+理念和技术服务于职工会员取得突破性进展、成为常态化和达成普遍共识的一年。（相关链接：互联网+工会① | 点赞！“工人在线”三岁了！借助新媒体让职工与工会实现无缝对接，更多内容请留意“工人在线”微信公众号12月12日—16日的系列报道.）

▌评说

技术改变观念，变革社会，打破僵化的体制和滞后的机制。在以智能手机为载体的互联网+时代，有多少会员并不算数，还要看你有多少职工粉丝。以粉丝量来要求，还需要各级各地工会不忘初心，加倍发奋，不停创新。

7.港珠澳大桥

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▌记忆

2016年，很多媒体报道的关键词里都有“港珠澳大桥”。作为工人的媒体，我们的目光更是从未离开过这个超级工程和擎起这工程的中华工匠。

2016年夏天之后，《南方工报》记者频频走近大桥，采访了代表国内最高水平的大桥建设者群体。他们的风采，也成为2016年难忘的记忆。管延安、景强、张锋、徐永钢、吴跃波、刘春喜、罗锦鸿、许杰……他们的名字都将与大桥一起刻入“百年记忆”。（相关链接：港珠澳大桥建设者风采① | 张锋：精雕细琢把大桥铺成“艺术品”；港珠澳大桥建设者风采② | 杨磊：凭海临风？海上测量远非想象中的浪漫！；港珠澳港珠澳大桥建设者风采③ | 胡敏涛：管安全就要有一张“婆婆嘴”）

▌评说

“港珠澳大桥”是广东的骄傲，也是举国的光荣。港珠澳大桥，21世纪海上丝绸之路的起点之构，它连接的绝不仅仅是“港珠澳”，可以说它一头承接的是汉唐盛世，彼岸则是中华民族又一次复兴的灿烂而伟大的景观。

8.维权主业

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▌记忆

2016年7月起，沃尔玛深圳等全国多地门店出现员工维权风波，其原因是沃尔玛在5月份推行综合工时工作制度，以此替代此前采用的“标准工时制”。对此，省总工会发文，明确指出零售行业实施综合计算工时工作制不符合规定，同时通过主流媒体公开表态，省总工会明确反对沃尔玛全员实施综合工时制，并要求沃尔玛门店和运营单位工会密切关注并收集职工的意见，维护职工的合法权益。（相关链接：沃尔玛拟推综合工时制，省总工会明确表态：反对！）

今年，广东各级工会突出维权主业，把化解劳资纠纷、建设和谐劳动关系放在重中之重的位置。6月，省市工会成功介入协调南方中集工人停工维权事件，工会劳资纠纷应急处置工作得到地方党政认可；8月，省总工会召开部分省级产业工会主席会议，探讨关停企业和特困企业职工维权工作；9月，工会律师为职工维权，历时一年，穷尽包括将欠薪者列入失信被执行人名单在内的一切合法手段，使广州市天河区科技铜煲同捞食府65名职工全部拿到欠薪；11月，省高院、省总工会联合发文，建立沟通联系制度化解劳动争议，打造“工会+法院”劳动争议调处新机制……面对社会热点事件时，广东工会正在用自己的方式努力刷“存在感”，及时回应和参与化解。

▌评说

维护职工合法权益是工会的基本职责。2016年，省总工会又留下一串深深的手迹和足迹，可谓“抓铁有痕、踏石有印”。狠抓维权主业，一级做给一级看，一级带动一级做，广东工会被这个四音词彻底激活，哪里有劳资矛盾爆发，哪里就有广东工会人和职工站在一起的身影，使维权型工会的印象，日益深入职工心中。

9.东莞龙门架事故

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▌记忆

2016年4月13日早晨5时40分许，由于突发雷电大风强降雨，东莞市麻涌镇中交四航局一工地发生建筑坍塌事故。工地一龙门架被大风吹倒，导致附近约200平方米的工棚坍塌，造成18人死亡、33人受伤，直接经济损失1861万元。（相关链接：东莞龙门吊倒塌，救灾善后刻不容缓，广东工会人在一线！）

▌评说

天灾或许难免，人祸必须追责。根据传播规律，往往事故突发后，会引起舆论强烈关注，但不出数日，就风平浪静。在平静的表面之下，调查和追责仍在紧张有序地进行着。对生命负责，对公众负责，当最初的愤怒和悲伤过后，还须盯紧处理过程和结果；对于涉事企业来说，更莫忘长期绷紧安全生产这根弦。

10.“工运之星”

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▌记忆

在劳工圈享有“盛名”的“工运之星”曾飞洋将自己送上了审判席。2016年9月26日，广州市番禺区人民法院以聚众扰乱社会秩序罪判处曾飞洋有期徒刑三年，缓刑四年。其“同袍”汤欢兴、朱小梅也各领刑。（相关链接：曾飞洋等三人犯聚众扰乱社会秩序罪，26日一审获刑）

2015年12月，广东警方根据“群众举报”，破获了以“免费维权”为幌子、长期接受境外组织资助、在境内插手劳资纠纷事件、严重扰乱社会秩序、践踏工人权益的非法组织“番禺打工族文书处理服务部”。

曾飞洋是这个服务部的主任。

▌评说

改革开放以来，工人权益意识苏醒并且高涨；经济下行压力之下，劳资矛盾更趋激烈和频发。经济和社会越是发展，越是难免包括劳资矛盾在内的各种社会矛盾的发生。工会应以平常心视之，然后加倍作为，改革转型，创新服务和机制，突出维权主业，奠基集体协商。而工人也应擦亮双眼，依法表达诉求，勿踩法律底线。

本文有删减，详情请留意2016年12月30日出版的《南方工报》第7-9版。

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采写 | 南方工报全媒体记者 黄雄 许接英 王艳 黄细英 杨意 蓝娟

评说、统筹 | 詹船海