电影经典台词都有讲啦！

“成世人溜溜长，

总会遇到几个人渣嘅······”

虽然讲的是爱情，

但如果将场景切换到职场，

似乎也合适。

你看！

深圳有一家公司，

既没有为员工购买社保，

搬厂的时候还以一些手段逼迫员工搬离，

多像渣男想分手，

将你弃之如履时的情节啊！

还好，关键时刻有工会！

帮他们好聚好散······

今年年初，光协电子科技（深圳）有限公司由于工厂搬迁引发的劳资纠纷，有多名不愿意随迁员工要求工厂就其搬迁后的待遇等问题作出答复，但未得到积极回应。就在双方僵持不下之时，工会介入了事件，并一步步将问题解决，得到了工友们的纷纷点赞！

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事件

工厂搬迁引发工人停工

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光协电子科技（深圳）有限公司成立于1993年，是香港光协电子科技有限公司在大陆投资的全资子公司。

今年1月，为降低成本，工厂决定整体搬迁至惠州并于2月发布搬迁公告，就搬迁后的员工待遇问题做了说明。随后，工厂开始陆续搬迁设备，有多名不愿意随迁员工要求工厂就其搬迁后的待遇等问题作出答复，但未得到积极回应。5月23日，工厂再次准备搬迁设备时，工人决定采取行动，阻止设备搬迁出厂。

同样是5月23日，李长江和龙华新区总工会4名同事组成介入事件处理。进入厂区，只见大群工人聚集在厂房楼下。经了解，该公司现有员工149人，大部分工龄为1到5年，5年以上的有53人，厂方没有为员工购买住房公积金，也没有社保。公司虽然有工会，但得不到员工的信任。

据李长江介绍，当时，员工在外部力量的介入下，已经推选出代表与公司协商，但双方并没有达成一致。

难点

如何解决工人高于法律底线的诉求？

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当天下午，工作组来到公司楼下大厅，主动亮明身份，与几名员工进行试探性接触。开始，员工并不信任工会， 经过耐心解释，工人们终于开始说出自己的看法，人员也越聚越多：

①“工厂虽公告说不再搬迁，但春节以来一直都在将机器设备搬往惠州。生产线从最多时候的20多条减到现在只剩下4条。”

②“公司已经给部分管理层支付了解除劳动合同的经济补偿金，我们也要求工厂解除劳动合同并按工龄支付经济补偿金。”

③“我们不接受厂方所作的不再继续搬迁工厂的承诺。”

④“公司还要补缴入职以来未交的社保和住房公积金；所有员工涨薪20%或以上，签订集体合同，并不得对员工代表进行打击报复”。

在劳资双方的利益博弈中，工会要维护工人的合法权益不受侵害。但是，当工人提出高于法律底线的诉求，该如何解决？

在工人的诉求中，要求补缴社保和公积金是合法的、正当的。但在厂方公告说明不再搬迁的情况下，工人提出终止劳动合同并支付经济补偿金是否就不合法呢？李长江表示，这没有明确的法律依据，但属于可协商的范围。从情理的角度讲，工人加班时间不断减少，在实际上造成了大量工人被迫离开从而达到工厂逐渐搬离的目的，员工此时提出终止劳动合同并支付经济补偿金的要求是合情合理的。作为工会工作者，应站在“情”的立场上，让工人理性地提出诉求，实现自身利益最大化，而不是激化矛盾。

▲银星工业园企业参加工会培训 （单位供图）

经验

劳资博弈中，工会不能取代工人主体地位

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工作组决定对工人进行积极主动的解释说服工作，力求重新回到协商的轨道上来。

在工人聚集的林荫树下，工作组耐心细致地做着解释工作：厂方已经作出不再搬迁的承诺，要求解除劳动合同并支付经济补偿金没有明确的法律支持，虽然可以协商，但被厂方拒绝的可能性非常大。工作组建议放下这一诉求。厂方没有依法缴纳社保和公积金的行为是违法的，工人要求补缴是完全合法的。

经过一个多小时的解释，工人们不再坚持解除劳动合同，提出厂方将欠缴的社保和公积金折算现金直接付给工人。

“事情开始出现转机，双方有可能回到谈判桌前，但最终的决定权还是要交到工人手中。”李长江说，在劳资博弈中，作为上级工会，其职责和定位是帮助工人梳理诉求、提出合理化的建议、协助选出员工代表、积极搭建协商平台，而不能取代工人的主体地位，强制提出或要求工人接受某些诉求，也不能越俎代庖地替工人作出决策。

在协商桌上，厂方不同意将社保和公积金折现，要求按法律规定补缴，厂方和员工分别补缴各自的部分。工人代表则表示，以现有的收入水准根本拿不出钱补缴，厂方此举无非是想让员工自动放弃补缴。

员工情绪变得激动，重提和公司解除劳动合同的要求，并要求公司全额支付经济补偿金（工作满一年，按照前12个月的平均工资支付一个月经济补偿金）的要求。员工们的要求坚决，非此不谈，已经没有缓和的余地。李长江意识到，一切又回到了原点。

面对此种局面，工作组当即联合劳动部门向厂方高管施压，要求其积极回应员工诉求，避免矛盾进一步升级，同时和工人沟通。经过耐心劝说，员工方最终同意支付经济补偿金全额作为协商底线。同时，工人重新推选出11名员工代表，约定厂方再次协商。

6月1日，经过双方博弈，厂方接受了员工方提出的经济补偿金支付标准，并于当天下午开始计算每位员工的补偿金额，当场签署解除劳动合同并支付经济补偿金的协议书。此次集体劳资纠纷事件得到妥善解决。

“当听到工人发自内心的那一声‘真的谢谢你们工会’那一刻，有种难以言说的感动。”李长江说，当事件过去，再去品味、思考，对于工会工作，他有了更深的认识：“法”是工会工作的底线，“理”是工会工作的要求，“情”是工会工作的立场，只有做到了兼顾法、理、情，才能将工会工作做到工人的心坎里去。

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采写 | 南方工报全媒体记者 王艳

编辑 | 叶灿辉